Ugovor o radu može se otkazati zbog različitih okolnosti. Raskid ugovora može biti na inicijativu zaposlenika i poslodavca. U nekim slučajevima možete raskinuti ugovor bez prethodne najave. Što karakterizira prestanak ugovora o radu od strane zaposlenika s trenutnim učinkom? Dobro je znati o tome, kao i koliko godina možete raditi. O raskidu ugovora s trenutnim učinkom pogledajte donji članak.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Otkaz ugovora o radu - razne mogućnosti
Razlozi za otkaz ugovora o radu
Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu poslodavca i zaposlenika. Dopušteno je i otkazivanje radnog odnosa uz sporazumni dogovor stranaka, tj. Nakon zajedničkog dogovora. Što se tiče otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, Zakon o radu vrlo je čvrst po tom pitanju. Neprihvatljivo je da je razlog za raskid ugovora o zaposlenju trivijalan ili da uopće nema razloga. Zakon o radu štiti zaposlenika od neprikladnog ponašanja poslodavca.
Što onda može biti razlog raskida ugovora na inicijativu poslodavca? To će zasigurno biti bilo kakav nemar zaposlenika. Neispunjavanje svojih dužnosti, zanemarivanje istih ili produljena odsutnost, što negativno utječe na funkcioniranje cijelog radnog mjesta. Iz razloga koji se mogu pripisati samo zaposleniku, to će također prekršiti pravila suživota u tvrtki ili klauzulu o zabrani tržišnog natjecanja. Ipak, postoje i situacije u kojima je za otkaz ugovora o radu ili privremenog ugovora kriv radnik. Primjeri uključuju ukidanje radnih mjesta, likvidaciju radnog mjesta ili proglašenje bankrota na radnom mjestu.
Otkaz ugovora o radu može nastati i zbog zaposlenika. U ovom slučaju, međutim, nije potrebno navesti razloge zbog kojih zaposlenik želi otkazati radni odnos. Dovoljno je podnijeti pismenu obavijest poslodavcu ili ovlaštenoj osobi na radnom mjestu u pravo vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno / neodređeno vrijeme ili ugovor o privremenom radu strogo je reguliran Zakonom o radu. Tamo se mogu pronaći i informacije o tome koliko godina možete raditi.
Otkazni rokovi za ugovor o radu na neodređeno i na neodređeno vrijeme
Razdoblje otkaza ugovora o radu važno je i za zaposlenika i za poslodavca. Ovo je trenutak kada odlazeći zaposlenik može mirno tražiti novi posao, a i dalje imati financijsku sigurnost zahvaljujući trenutnom poslu. S druge strane, poslodavac također može posvetiti ovo vrijeme pronalasku novog zaposlenika ili osposobljavanju svog zamjenika. Stoga se često koristi otkazni rok čija su pravila regulirana Zakonom o radu.
Trajanje otkaznog roka ovisi isključivo o dužini staža zaposlenika na određenom radnom mjestu. Što duže radi na jednom mjestu, to mu je otkazni rok duži. U najboljoj su situaciji zaposlenici s više od 3 godine radnog staža jer im je otkazni rok 3 mjeseca. U slučaju rada kraćeg od 6 mjeseci, otkazni rok bit će samo 2 tjedna.
Odmah zaposlenik otkazuje ugovor o radu
Neposredni način rada - što to znači?
Gore navedeno poglavlje predstavlja mogućnosti otkaza ugovora o radu s otkaznim rokom. Međutim, postoje iznimne situacije kada se ugovor o radu odmah otkazuje. To znači da se otkazni rok određen Zakonom o radu ne primjenjuje.
Neposredni otkaz zaposleniku ugovora o radu mora biti potkrijepljen odgovarajućim obrazloženjem. Otkaz se ne može podnijeti bez navođenja razloga, kao što je slučaj kada se ugovor raskine s otkaznim rokom. Ugovor o radu može se otkazati s trenutnim učinkom samo iz dva razloga. Jedan od njih je podnošenje liječničke potvrde o štetnosti rada po zdravlje zaposlenika. Drugi razlog su ozbiljna kršenja obveza poslodavca. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Liječničko uvjerenje kao jedan od razloga raskida ugovora s trenutnim učinkom
Liječnička potvrda ne daje izričito pravo zaposleniku da otkaže ugovor o radu s trenutnim učinkom. Liječnička potvrda zahtijeva od poslodavca da promijeni položaj zaposlenika koji odgovara njegovom zdravstvenom stanju. Ako se poslodavac ne pridržava ove preporuke, zaposlenik ima puno pravo otkazati ugovor o radu s trenutnim učinkom.
Međutim, ako poslodavac odluči promijeniti radno mjesto, to može biti povezano s nižim primanjima zaposlenika zbog, na primjer, drugih dužnosti na tom radnom mjestu. Dodatna obveza poslodavca je čuvanje liječničke potvrde koju je predao zaposlenik, a koja dokazuje nužnu promjenu radnog mjesta. U praksi je, međutim, uvijek teško prilagoditi novi posao liječničkim preporukama, pa je liječničko uvjerenje jedan od čestih razloga za otkaz ugovora o radu s trenutnim učinkom.
Ozbiljno kršenje obaveza od strane poslodavca i raskid ugovora
Drugi razlog za otkaz ugovora o radu s trenutnim učinkom na inicijativu zaposlenika je grubo zanemarivanje njegovih dužnosti od strane poslodavca. Iznad svega, njegova je dužnost osigurati sigurne uvjete rada. Drugo, poslodavac bi se trebao boriti protiv svih oblika diskriminacije među zaposlenicima ili u njihovim odnosima s njima.
Poslodavac je dužan pravodobno isplaćivati plaće. Kršenje ove odredbe može biti čest razlog otkaza ugovora o radu s trenutnim učinkom. U pitanjima ljudskih potencijala izostavljanje dužnosti bit će nedostatak dokumentacije o pitanjima zaposlenika ili nedostatak povjerljivosti u pogledu osobnih podataka.
Najčešći razlozi za otkaz ugovora o radu s trenutnim učinkom od strane zaposlenika su ismijavanje, seksualno uznemiravanje ili ponižavanje od strane poslodavca. Kao što je već spomenuto, sljedeći najčešći razlog su velika kašnjenja u isplati naknade ili njezino neopravdano smanjenje. Prema statistikama, zaposlenik često otkazuje ugovor o radu s trenutnim učinkom zbog neutemeljene optužbe za počinjenje kaznenog djela. Vrijedi znati kada zaposlenik može otkazati ugovor o radu, kao i što je to ugovor o privremenom radu ili koliko godina možete raditi prema Zakonu o radu.
