Ugovor o radu na određeno vrijeme, naknada za noć ili otkazni rok za ugovor o radu uvjeti su koji se odnose na radno pravo. Što Zakon o radu kaže o dječjem radu? Može li se adolescent ili maloljetnik zaposliti u trgovini, kinu, trgovačkim lancima ili u inozemstvu? Imaju li roditelji tada pravo na povrat poreza za dijete?
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Sezonski ili povremeni poslovi - kada početi raditi?
Koliko godina možete raditi legalno?
Iako rad stariji od 18 godina u Poljskoj i inozemstvu ne izaziva sumnje, u slučaju maloljetnika postoje nejasnoće. Često postavljano pitanje među mladima je koliko je godina moguće raditi i imaju li pravo na povrat poreza za djecu. Obično se ne radi o zaposlenju s punim radnim vremenom zbog školskog obrazovanja u Poljskoj, već više o povremenom radu tijekom praznika ili ponekad tijekom tekuće školske godine. Srećom, Zakon o radu jasno objašnjava sve okolnosti zapošljavanja za osobe mlađe od 18 godina. U ovom pravnom aktu možete pronaći i podatke o naknadi za noć ili o tome što je ugovor o privremenom radu ili otkazni rok ugovora o radu.
Rad koji obavljaju maloljetnici i adolescenti povezan je sa strogim zahtjevima koji moraju biti ispunjeni. U slučaju maloljetničkog rada u Poljskoj, Zakon o radu pripremio je detaljne odredbe za njegov rad. Poštivanje istih osobito je važno za sigurnost i zdravlje mladih ljudi. Neće svi sezonski ljetni radovi biti dopušteni mlađima od punoljetnosti.
Koliko godina možete raditi? Već 12-godišnjaci imaju priliku zaposliti se na zakonit radni odnos pod određenim ograničenjima. Međutim, takvi mladi ljudi ne mogu sami potpisati ugovore, zbog čega njihovi zakonski skrbnici u ovoj stvari igraju veliku ulogu. Važno ograničenje je dob od 15 godina koja omogućuje zapošljavanje maloljetnika na temelju ugovora o radu. U slučaju mlađih osoba, oblik zaposlenja može biti samo ugovor o određenom poslu ili ugovor o mandatu.
Rad za maloljetnike - zakonski propisi
Imate 15 godina i možete potpisati ugovor o radu. Međutim, to nije toliko očito kao u slučaju odraslih. Zakon o radu precizno opisuje uvjete koje mora ispuniti da bi se maloljetna osoba zaposlila prema ugovoru o radu. Čak i rad u trgovini, u trgovačkim lancima ili u kinu tijekom ljetnih praznika opterećen je dodatnim zahtjevima za poslodavca.
Maloljetnik prema ugovoru o radu mora imati završenu osnovnu školu nakon zaposlenja. Ovo je obvezni uvjet. Osim toga, mora se prijaviti liječniku medicine rada koji će izdati potvrdu da nema kontraindikacija za rad na određenom radnom mjestu. Kao što je već spomenuto, sigurnost maloljetnika od iznimne je važnosti.
Osobe u dobi od 15 do 18 godina mogu se baviti poslovima vezanim uglavnom za profesionalnu pripremu. Stoga je dužnost poslodavca da na odgovarajući način pomaže maloljetniku u njegovom naukovanju. Kao što vidite, u Poljskoj možete početi raditi već u tinejdžerskim godinama, ali to mora biti sigurno i primjereno dobi. Međutim, vrijedi zapamtiti da roditelji ili zakonski skrbnici mogu imati problema s dobivanjem povrata poreza za dijete ako dijete ostvari prihod veći od maksimalno dopuštenog. Povrat poreza ili noćni dodatak za rad dodatni su izvori prihoda. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
S koliko godina početi raditi? Praktični savjeti
Gdje tražiti povremene i sezonske poslove za maloljetnike?
Prije svega, pronaći posao za maloljetnike nije teško, osobito u vrijeme godišnjih odmora. Za to vrijeme zaposlenici s punim radnim vremenom imaju godišnji odmor, pa su dobrodošli ljudi koji žele zaraditi dodatni novac u trgovinama ili u kinima. Zapošljavanje se odvija na temelju ugovora o radu, ugovora o privremenom radu ili mandata ili ugovora o posebnim zadacima. Rad u trgovačkoj mreži s odjećom ili prehrambenim proizvodima ne zahtijeva posebno iskustvo ili posebno obrazovanje.
Prilikom pregledavanja oglasa za posao morate pažljivo provjeriti sve potrebne detalje. Način zapošljavanja, visinu naknade ili opseg dužnosti treba navesti u oglasu. Ako ih nema tijekom prvog razgovora s budućim poslodavcem, morate popuniti ove podatke. Agencije za privremeno zapošljavanje nude tzv ugovori o privremenom radu (s otkaznim rokom za ugovor o radu). Kako bi zavod za zapošljavanje bio pouzdan i zakonito funkcionirao, mora se unijeti u poseban registar. Ako to nije slučaj, vjerojatno agencija ne posluje legalno. To je posebno opasno ako ponuda posla uključuje, na primjer, rad u inozemstvu.
Maloljetni radnici - primjeri radnih mjesta
Gdje maloljetna osoba može raditi? Svakako, jedan od prijedloga može biti općenito shvaćena ugostiteljska industrija. Radi se uglavnom o tome da budete konobar, prodavač ili pomognete kuharu u kuhinji. Lančani restorani nude poslove za mlade ljude koji se mogu kombinirati s obrazovanjem ili praznicima. Velike međunarodne tvrtke nude stabilno zaposlenje na temelju ugovora o radu ili drugih ugovora o građanskom pravu. Isti će biti slučaj s općim trgovinama ili modnim trgovinama.
Osoba mlađa od 18 godina također može raditi povremenu berbu tijekom ljeta. Velikoj skupini poljoprivrednika potrebni su ljudi koji će sezonski raditi na berbi jagoda, jabuka ili drugog voća i povrća. Drugi prijedlog je distribucija letaka ili novina po gradu. Kao što vidite, navedeni prijedlozi temelje se na ručnom radu, za što nije potrebna nikakva suštinska priprema.
U doba interneta, mnogi mladi ljudi pronalaze posao u svijetu interneta. Jedan od načina zarade je ispuniti primljene internetske ankete ili izraditi tekstove na zahtjev. Društveni mediji poput Instagrama ili Youtubea sjajno su polje za umjetnički nadarene mlade ljude. U slučaju vrlo mladih ljudi, poput 12-godišnjaka ili 13-godišnjaka, dobro rješenje je sudjelovanje u raznim sportskim ili društvenim aktivnostima.
