Zakon o radu opisuje nekoliko mogućih ugovora o radu na temelju kojih možete legalno raditi. Jedan od njih je ugovor o privremenom radu. Što takav ugovor znači za zaposlenika? Koji je otkazni rok za agencijski ugovor o radu? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Ugovor o privremenom radu - što to znači?
Privremeni radni odnos radnika i Zakon o radu
Ugovor o privremenom radu podliježe svim propisima Zakona o radu. To je zbog činjenice da je ovaj ugovor ujedno i ugovor o radu, što rijetko tko zna. Što to znači za zaposlenika? Pa, privremeni rad podliježe sličnim pravilima kao i rad na određeno ili na neodređeno vrijeme, iako će, na primjer, raskid ugovora na neodređeno vrijeme izgledati drugačije. Značajna razlika bit će u obliku zapošljavanja, o čemu će biti riječi u sljedećem poglavlju.
Ugovor o privremenom radu podliježe obvezi poslodavca da plaća sve doprinose. Prema zakonu, primjenjuju se svi doprinosi ZUS -a i, osim toga, zdravstveno osiguranje. Ona proizlazi iz načela sklapanja ugovora o radu koja su uključena u Zakon o radu. Dakle, ako je ugovor o privremenom radu sličan ugovoru u slučaju zaposlenja na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, ovdje također imate pravo na godišnji odmor ili otkazni rok. Jednako važno, ugovor o privremenom radu uključen je u staž.
|
Privremena prava zaposlenika |
Zakonski propisi |
|
Pravo na plaćeni godišnji odmor |
2 dana za svaki radni mjesec |
|
Pravo na otkazni rok |
● 3 dana za ugovore zaključene na razdoblje do 2 tjedna ● Jedan tjedan za ugovore na više od 2 tjedna |
Karakteristike privremenog rada
Zapošljavanje zaposlenika nude samo agencije za privremeno zapošljavanje. Zaposlenik koji koristi takvo rješenje stječe mnoge korisne mogućnosti. Prije svega, to je izvrsna opcija za ljude koji nisu 100% dostupni da mogu preuzeti stalni posao ili nemaju odgovarajuće kvalifikacije za to. Ponude agencija za privremeno zapošljavanje koriste studenti, učenici ili mladi ljudi koji žele legalno zaraditi dodatni novac.
Ugovor o privremenom radu idealno je rješenje za ljude koji traže svoj životni put i ne žele biti stalno povezani s prvim poslodavcem. Mogu raditi na mnogim mjestima i učiti o različitim tržištima rada. Prilikom odabira agencije za privremeno zapošljavanje morate saznati koliko godina možete raditi. Privremeni radnik često je maloljetan, što je također legalno.
Agencije za privremeno zapošljavanje također traže zaposlenike za odlazak na rad u inozemstvo na kraći ili duži boravak. To je sigurno rješenje koje mnogi ljudi koriste u posljednje vrijeme. U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, zakon o radu ne spominje potrebne kvalifikacije, pa je ovo rješenje dobro za mnoge ljude koji žele raditi.
Jedino ograničenje je trajanje zaposlenja, koje ne može premašiti određeni broj mjeseci. Točnije, radi se o 18 mjeseci zaposlenja kod jednog poslodavca u razdoblju od 3 godine. Ovo se ograničenje ne smije premašiti u slučaju ugovora o radu za agenciju. Međutim, u mnogim slučajevima privremeni zaposlenik pronalazi stalni posao u tvrtki u kojoj je radio prethodnih nekoliko tjedana / mjeseci. Ako se dogodi takva situacija, vrijedi saznati o prestanku ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili zakonu o radu te prekovremenom radu. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Privremeni rad - praktični savjeti
Privremeni radni odnos u agenciji
Da biste radili prema ugovoru o privremenom radu, morate pronaći odgovarajuću agenciju. Zapošljavanje uključuje potpisivanje ugovora s agencijom koja će biti poslodavac zaposlenika. U ovom će odnosu biti još jedan poslodavac, a to će biti tvrtka u kojoj će zaposlenik raditi. Obveze zaposlenika detaljno su opisane u ugovoru između tvrtke i agencije za privremeno zapošljavanje.
Pokušavajući to detaljnije objasniti, valja napomenuti da je službeni poslodavac privremenog zaposlenika samo agencija za privremeno zapošljavanje. To također uključuje obveze koje snose agencija. Primjer je isplata naknade ili bilo koje formalne aktivnosti. Kodeks ugovora o privremenom radu jasno ukazuje da je za obavljanje svih pravnih radnji odgovorna agencija. Radno mjesto koje prima privremenog zaposlenika odgovorno je samo za provođenje zdravstvenih i sigurnosnih obuka specifičnih za određeno mjesto ili za vođenje evidencije o boravku na poslu.
Agenciju za privremeno zapošljavanje treba odabrati odgovorno kako bi se izbjegle neugodne situacije. Svaka agencija upisana je u registar agencija za zapošljavanje. Ako nije, onda ne može poslovati legalno, što znači da zaposlenje u njoj neće biti sigurno rješenje. Vrijedi provjeriti agenciju prije potpisivanja ugovora o privremenom radu kako biste kasnije mogli zatražiti svoja prava. Zaštita zaposlenika na temelju koda primjenjivat će se uglavnom u situacijama kada agencija djeluje legalno.
Prednosti i nedostaci privremenog rada
Mnogi ljudi koji koriste ugovor o privremenom radu cijene ovo rješenje. Jedna od prednosti ove vrste rada je mogućnost zapošljavanja bez posebnog obrazovanja ili osposobljavanja. Ono što je važno, malodobne osobe (provjerite koliko godina možete raditi prema zakonu) ili studenti mogu se zaposliti na privremeni rad. Fleksibilan raspored omogućuje vam da svoje radno vrijeme prilagodite svojim vremenskim mogućnostima i drugim obvezama.
Prednost privremenog rada su prava prema Zakonu o radu. Iako će otkazni rok biti kraći nego u slučaju otkaza na neodređeno vrijeme, mnogi ljudi rado koriste ponude agencija za privremeno zapošljavanje. Za mnoge je odabir takvog posla prilika za odlazak u inozemstvo u poslovne svrhe (u ovom slučaju može biti značajno koliko godina možete raditi u inozemstvu).
Ugovor o privremenom radu također ima svoje nedostatke koje valja spomenuti. Prije svega, za veliku skupinu ljudi nedostatak ugovora na neodređeno vrijeme razlog je osjećaja nedostatka neke vrste stabilizacije života. Neizvjesno je što će se dogoditi za šest mjeseci u njihovom profesionalnom životu. Ugovor o privremenom radu često je lišen dodataka kao što su socijalna davanja ili bonusi, kao u slučaju tradicionalnog ugovora o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.
Drugi nedostatak privremenog rada je niža naknada nego u slučaju zaposlenika s punim radnim vremenom na radnom mjestu. Nažalost, morate uzeti u obzir da agencije agenciji naplaćuju proviziju, a privremeni zaposlenik prima smanjeni iznos nagrade. Zaključno, ugovor o privremenom radu ima i pristaše i protivnike.
