Ugovor o radu može se otkazati pod različitim okolnostima. Neposredni otkaz zaposleniku ugovora o radu ili disciplinski otkaz ekstremne su situacije. Radni odnos prestaje češće uz otkazni rok. Tko može skratiti otkazni rok? Koju prijavu treba podnijeti? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika ili poslodavca
Do prestanka radnog odnosa može doći na zahtjev zaposlenika i poslodavca. U slučaju ugovora o radu na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme, postoji tzv otkazni rok. Situacija će biti drugačija ako zaposlenik s trenutnim učinkom otkaže ugovor o radu. Prema uobičajenom postupku otkaza, zaposlenik i poslodavac ne razdvajaju se preko noći. Osim ako se otkazni rok ne skrati.
Iako zaposlenik može otkazati ugovor bez navođenja razloga, poslodavac to ne čini. Da biste otkazali ugovor o radu sa zaposlenikom, morate imati očit razlog. Ne možete otpustiti zaposlenika bez razloga. Najčešći razlozi otkaza su zlouporaba povjerenja poslodavca od strane zaposlenika ili konkurentska aktivnost, što će se negativno odraziti na funkcioniranje radnog mjesta. Zaposlenik se može otpustiti i u slučaju kada se njegovo odsustvo značajno produži, što remeti organizaciju rada u poduzeću.
Likvidacija posla ili bankrot na radnom mjestu razlozi su zbog kojih zaposlenik dobiva otkaz bez vlastite krivnje. To su jednako česte situacije zbog danas nestabilne ekonomije. Vrijedno je zapamtiti pod kojim okolnostima možete, nažalost, otkazati ugovorom o radu i biti svjesniji svojih prava.
Otkazni rok i staž
Otkazni rokovi za ugovore o radu isti su na neodređeno vrijeme i određeno trajanje. Sve je regulirano zakonom o radu, točnije Zakonom o radu. Otkazni rok ovisi o radnom stažu zaposlenika. Što više godina provedete u jednoj tvrtki, otkazni će rok biti duži.
- 2 tjedna unaprijed - manje od šest mjeseci zaposlenja
- 1 mjesec otkaz - više od šest mjeseci zaposlenja
- 3 mjeseca otkaz - više od 3 godine zaposlenja
Kraći otkazni rok bit će moguć samo u odabranim situacijama. Druga situacija je radnikov neposredni otkaz ugovora o radu. U slučaju redovitog otkaza, preostalo vrijeme do prestanka radnog odnosa obično je u korist zaposlenika, koji tada može tražiti drugi posao. Također, poslodavac može početi tražiti novog zaposlenika na tržištu rada.
Skraćeni otkazni rok - kada je to moguće?
Skraćivanje otkaznog roka od strane radnika i poslodavca sporazumno
Kao što je već spomenuto, otkazni rok štiti interese i poslodavca i zaposlenika. Međutim, na obostrani zahtjev, otkazni rokovi za ugovore o radu mogu se skratiti. Dogovori su međusobno dogovoreni, prema kojima se zaposlenik i poslodavac mogu rastati u bilo kojem trenutku.
U tom slučaju neće se primijeniti naknada za neiskorištenje punog otkaznog roka. Obje se strane sporazumno dogovaraju, što isključuje sve zahtjeve prema poslodavcu. Odluka o skraćivanju otkaznog roka može se donijeti nakon što je obavijest dana. Ne morate se držati određenih rokova ako se radi o sporazumu dviju strana bez podnošenja zahtjeva. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi članci s pravnim savjetima prikupljeni ovdje.
Skraćivanje otkaznog roka samo od strane poslodavca
Drugačija je situacija kada samo poslodavac želi skratiti otkazni rok. Sukladno Zakonu o radu, može se skratiti otkazni rok u trajanju od samo 3 mjeseca, odnosno kada je radno iskustvo zaposlenika duže od 3 godine na jednom radnom mjestu. Skraćenje može trajati do 1 mjesec pod određenim uvjetima.
Razlog skraćivanja tromjesečnog otkaznog roka može biti likvidacija radnog mjesta ili bankrot radnog mjesta. Poslodavac također može skratiti otkazni rok iz drugih razloga koji su potpuno izvan kontrole zaposlenika. Uz otkaz ugovora o radu moraju se priložiti podaci (izjava) o skraćivanju otkaznog roka. Ovo je krajnji rok.
Skraćivanje tromjesečnog otkaznog roka na jedan mjesec rezultirat će isplatom naknade zaposlenicima. Likvidacija posla ili stečaj poslodavca i dalje omogućuju zaposleniku da dobije mjesecni otkaz radi, na primjer, traženja novog posla. Ipak, skraćeni otkazni rok je nemogućnost rada dva mjeseca i plaćanja za to vrijeme. Dakle, Zakon o radu daje otpuštenom zaposleniku tzv naknadu za ovo vrijeme. Vrijednost naknade jednaka je potencijalnoj plaći u ova dva mjeseca (ako se otkazni rok skrati na 1 mjesec).
