Zbog sigurnosti i zaštite od pandemije, mnogi zaposlenici obavljali su svoj posao na daljinu. U praksi se pokazalo da je takav sustav koristan i prikladan i za poslodavca i za zaposlenika. Odredbe o radu na daljinu, međutim, ne reguliraju problem radnog vremena. Rješenje predviđeno Zakonom o radu je radno vrijeme zasnovano na zadacima.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Daljinski rad kao rad u sustavu zadataka
Pravna osnova za rad u sustavu zadataka
Nije svaka vrsta posla niti svaki opseg dužnosti moguće izvesti u načinu rada sa zadatkom. Zakon o radu u čl. 140 kaže:
„U slučajevima opravdanim vrstom posla ili njegovom organizacijom ili mjestom rada, može se koristiti sustav radnog vremena zasnovan na zadacima. Poslodavac, nakon konzultacija sa zaposlenikom, određuje vrijeme potrebno za izvršavanje povjerenih poslova, uzimajući u obzir radno vrijeme koje proizlazi iz standarda navedenih u čl. 129, odnosno kako bi ih mogao izvesti u roku od 8 sati dnevno i u prosjeku 40 sati u 5-dnevnom radnom tjednu u usvojenom razdoblju namire ”.
Rad na poslovima sastoji se u činjenici da zaposlenik mora ispuniti dodijeljene zadatke, ali nije vezan dogovorenim radnim vremenom. U praksi je slobodan organizirati svoj rad. Na zaposleniku je da odluči hoće li mu trebati cijeli dan ili tri sata. Iako evidenciju radnog vremena nije moguće voditi u sustavu zadataka, bilježe se godišnji odmori, bolovanja i druge stanke s posla.
Dakle, način rada omogućuje zaposleniku da radi jedan dan više od 8 sati, a drugi kraće vrijeme. U sustavu temeljenom na zadacima kontrola zaposlenika sastoji se u provjeri dovršenosti dodijeljenih zadataka unutar zadanog vremenskog ograničenja. Zadaci moraju biti postavljeni na takav način da se mogu dovršiti u prosjeku od 40 sati tjedno u prosjeku od 5 radnih dana u usvojenom razdoblju namire.
Vrste rada u sustavu zadataka radnog vremena
Ne može se sav rad organizirati u obliku rada na daljinu. Način rada temeljen na zadacima nije koristan ako zaposlenik svakodnevno u određeno vrijeme obavlja aktivnosti koje spadaju u djelokrug njegovih dužnosti. Zadaci ni na koji način ovdje ne definiraju radno vrijeme i izvode se u određenom ustaljenom ritmu.
Dodijeljeni zadaci trebali bi biti ostvarivi tijekom vremena, iako se stvarna vremena mogu razlikovati od zaposlenika do zaposlenika. Poslodavac bi trebao biti zainteresiran za posjedovanje dokumentacije koja potvrđuje vrijeme rada na sličnoj poziciji. U slučaju spora s drugim zaposlenikom, to će biti dokaz o zadacima koji se mogu obaviti tijekom radnog vremena.
Radno vrijeme za poslove, sukladno Zakonu o radu, uvodi se u kolektivni ugovor o radu, u propise ili u obavijest. Ugovor o radu ne mora sadržavati odredbe o radnom vremenu na zadatku, ali iz praktičnih razloga one bi trebale postojati. Promjenama sustava radnog vremena moraju prethoditi sindikalne konzultacije, ako u pogonu postoje sindikati.
Primjena radnog vremena zadatka
Preduvjeti za uvođenje rada u sustav zadataka
U skladu s gore citiranim čl. 140. Zakona o radu, radno vrijeme nije moguće uvesti u svakom slučaju. Najvažniji preduvjeti za uvođenje ovog načina rada uključuju:
- zaposlenik koji obavlja poslove izvan radnog mjesta, poput platna, prodajnog predstavnika, servisnog tehničara itd.),
- obavljanje poslova u individualnom ritmu izvan normalnog rada postrojenja, na način koji zahtijeva individualnu predanost (upravitelj),
- početak i završetak radova bez održavanja stalnog ritma,
- obavljanje jednostavnih poslova gdje je krajnji rezultat važan, poput rada tima za čišćenje,
- izvođenje konceptualnog rada znanstvene prirode koji se ne može mjeriti brojem sati - dizajner, novinar, tekstopisac, grafički dizajner itd.,
- obavljanje poslova ovisno o broju narudžbi.
Općenito, radno vrijeme povezano sa zadacima uvodi se kada je opravdano vrstom posla, mjestom rada ili organizacijom posla. Ljudi uključeni u takvu skupinu zaposlenika primaju određene zadatke koje bi trebalo obavljati u određeno vrijeme, tempom i s pauzama raspoređenim prema individualnom ritmu svakog zaposlenika. Ova vrsta posla obično ne zahtijeva stalnu suradnju s drugim ljudima. Ako tražite dodatne savjete i informacije, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Radno vrijeme u načinu rada sa zadacima
Članak 129. stavak 1. kaže: "Radno vrijeme ne smije biti duže od 8 sati dnevno i prosječno 40 sati u prosječnom petodnevnom radnom tjednu u usvojenom referentnom razdoblju koje ne prelazi 4 mjeseca". Poslodavac u dogovoru sa zaposlenikom postavlja vrijeme za daljnje obavljanje zadatka kako bi ga zaposlenik mogao obavljati u skladu s odredbama Zakona o radu.
Ako poslodavac zna da se zadaci dodijeljeni zaposleniku ne mogu obavljati unutar osnovnih standarda radnog vremena, ne može se unijeti radno vrijeme temeljeno na zadacima. Način rada također se ne može koristiti ako bi zaposlenik bio prisiljen raditi, jer se pretpostavlja da ima potpuno slobodne ruke.
Osnovni standardi radnog vremena primjenjuju se na zaposlenika zaposlenog u sustavu zasnovanom na zadacima i nema pravo na prekovremeni rad. Međutim, mogu se dogoditi slučajevi dolaska na prekovremeni rad, na primjer:
- potreba za provođenjem operacije spašavanja, uklanjanjem kvarova, zaštitom imovine itd.,
- naređivanje zaposleniku da izvršava zadatke koji se ne mogu obavljati u okvirima važećih standarda radnog vremena.
Poslodavac je dužan povjeriti zaposleniku poslove koji se mogu obavljati u okviru općeprihvaćenog radnog vremena (8 sati dnevno, 40 sati tjedno. Ako s dužnom pažnjom zaposlenik premaši ove vremenske standarde, tada radi prekovremeno ima pravo na dodatnu naknadu. Kako je naveo Vrhovni sud, rok za rad ne isključuje primjenu odredbi o naknadi za prekovremeni rad. Poslodavac je podložan kontroli pravovremenosti i ispravnosti obavljenog posla. ekonomski rizik.
Skraćivanje otkaznog roka
Daljinski i stacionarni rad, gdje se vodi evidencija radnog vremena, temelje se na sporazumu između zaposlenika i poslodavca. Među različitim ugovorima o radu koji predviđaju opseg dužnosti i primanja na određeno ili neodređeno vrijeme, postoji zamjenski ugovor koji je klasificiran kao ugovor na određeno vrijeme. Otkazni rok za ugovor o radu je 2 tjedna, 1 mjesec ili 3 mjeseca, ovisno o trajanju zaposlenja. Ako se dogodi iznimna situacija, na primjer, kako je opisano u definiciji mobinga, ugovor o radu može se otkazati s trenutnim učinkom.
Otkazni rok moguće je skratiti u nekoliko slučajeva, uključujući sporazumni dogovor stranaka ili nakon proglašenja stečaja poslodavca. Način izračuna otkaznog roka, odnosno način određivanja datuma početka i završetka, ovisi o tome računa li se u danima, tjednima ili mjesecima. Na primjer, dani otkazni rok počinje dan nakon što je obavijest poslana. Otkazni rok u tjednima počinje prve nedjelje nakon davanja otkaza, a završava u subotu.
