Iako se izrazi "očinski dopust" i "očinski dopust" često koriste naizmjenično, to je pogrešno mišljenje. Pravila za dodjelu oba lista definitivno su različita. Što je to očinski dopust? Koliko traje očinstvo? Kako izračunati plaću za ovo vrijeme? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Kada dospijeva očinski dopust?
Tko može uzeti očinski dopust
Plaćeni očevski dopust može koristiti svaki zaposlenik koji odgaja novorođenče, posvojeno ili posvojeno dijete. Iz toga proizlazi da otac lišen roditeljskog prava ili onaj koji nije zainteresiran za dijete i nema kontakt s njim, nema pravo na očinski dopust. Nema sumnje da je nepobitan uvjet za dobivanje očinskog dopusta mjesečno zdravstveno osiguranje. Dodatak se isplaćuje od Zavoda za zdravstveno osiguranje, baš kao i muževa mirovina za udovicu, pa će zakoniti ugovor o radu ili ugovor o mandatu ili vlastiti posao biti jedan od prvih uvjeta.
Svaki zaposlenik koji ima dijete / djecu ima pravo na očinski dopust. Pravo na odsustvo imaju i očevi koji usvoje ili usvoje dijete / djecu. Međutim, postoje određeni uvjeti kada se može uzeti roditeljski dopust. U tom se slučaju primjenjuje starosni kriterij ovisno o okolnostima.
U pravilu, zaposlenik ima pravo na očinski dopust sve dok dijete ne napuni 24 mjeseca. Ako je zaposlenik usvojio ili usvojio dijete, 24 mjeseca od dana pravomoćnosti sudske odluke. U ovom slučaju postoji još jedan uvjet. Dob djeteta ne smije biti veća od 7 godina. Osim ako je iz različitih razloga obvezno obrazovanje odgođeno.
Trajanje očinskog dopusta
Očinstvo ("tata") traje jednako 2 tjedna. 14 kalendarskih dana pripada zaposleniku koji postaje otac. Treba zapamtiti da "tatin" dopust traje 2 tjedna, bez obzira na broj rođene ili posvojene djece u jednom trenutku. Na ovu vremensku dimenziju ne utječe činjenica je li, na primjer, jedno dijete ili trojke rođeno tijekom poroda.
Međutim, nije potrebno koristiti 14 kalendarskih dana odjednom. Zakon o radu omogućuje podjelu na dva godišnja odmora. Očinstvo je lako izračunati jer uključuje i dane vikenda. Pravila su jasna i transparentna i za zaposlenika i za poslodavca. Plaćeni očevski dopust kraće je vrijeme od plaćenog očinskog dopusta. Ipak, svaka od ovih vrsta dopusta pripada zaposleniku i može se koristiti. Međutim, to nije obveza, već pravo.
Dodatak za očevski dopust i oblik zaposlenja
Kao što je već gore spomenuto, dodatak i očinski dopust odobravaju se ne samo zaposlenicima zaposlenima prema ugovoru o radu. Korištenje očinskog dopusta ovisi isključivo o uplati zdravstvenog osiguranja. Duljina očinskog dopusta bit će ista u svim slučajevima. Očinski dopust ili očinski dopust dopust je koji plaća Zavod za socijalno osiguranje, zbog čega su mjesečni doprinosi za bolest obvezni. Očinski dopust ili, na primjer, muževa mirovina pitanja su koja su također u potpunosti razvijena na službenim stranicama Zavoda za socijalno osiguranje.
Dok je zaposlenik zaposlen prema ugovoru o radu ili ugovoru o zapošljavanju slobodan od rada dok prima naknadu, otac koji vodi svoju tvrtku može raditi za to vrijeme. Iako očinski dopust traje, poduzetnik ne mora obustaviti rad svoje tvrtke. Štoviše, može smanjiti dospjele doprinose i izračunati manju uplatu Zavodu za socijalno osiguranje (ZUS) za sljedeći transfer. Vođenje daljnjeg posla dok traje očevski dopust ne može isključiti brigu o djeci. To je glavni razlog za podnošenje zahtjeva za očevski dopust. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Platite očevski dopust
Koje dokumente i gdje treba dostaviti?
Da bi zaposlenik dobio očinstvo ili očinski dopust, mora podnijeti odgovarajuće dokumente. Rok za podnošenje zahtjeva je najmanje 7 dana prije planiranog početka očinskog dopusta. Bez obzira na dob djeteta (na primjer, ima li 3 mjeseca ili 9 mjeseci), zahtjev za očevski dopust može se lako podnijeti dok je rodiljni dopust u tijeku. Naknada za očev dopust ne isključuje primanje rodiljnog dodatka ili isplate za mamu. Očinski dopust ili očinski dopust odsustvo je koje poslodavac ne može odbiti.
Prijava poslodavcu treba sadržavati osnovne podatke o zaposleniku i traženo razdoblje godišnjeg odmora (očinski dopust može se podijeliti u dva dijela). Osim ovih podataka, trebat će vam skraćena kopija rodnog lista djeteta (dopuštena kopija). U slučaju posvojenja ili posvojenja djeteta, primijenit će se pravomoćna sudska odluka.
Otac-poduzetnik trebao bi podnijeti zahtjev izravno Zavodu za socijalno osiguranje. Cijelom stvari sada se može pozabaviti PUE ZUS u elektroničkom obliku ili na tradicionalan način poštom ili stacionarno u podružnici ZUS -a. Najbolji i najbrži vjerojatno će biti Internet.
Kako izračunati iznos naknade za očevski dopust
Očinski dopust traje 2 tjedna, a dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% plaće. Ovo je jako dobra vijest jer se, na primjer, bolovanje obično plaća 80%. Naknada za očevski dopust iznos je sličan tradicionalnom godišnjem odmoru prema ugovoru o radu, iako se može drugačije izračunati.
S obzirom na to da se očinski dopust može koristiti do dvije godine nakon rođenja djeteta / djece, vrijedno je znati što učiniti ako promijenite posao. Je li pravo na godišnji odmor izgubljeno ili se prenosi na novo radno mjesto? Srećom, pravo na očinski dopust zadržava se bez obzira na promjenu radnog mjesta. Također se može dijeliti između dva poslodavca. Jedan tjedan može se iskoristiti na starom radnom mjestu, a sljedeći se može podnijeti kod novog poslodavca.
Očinski dopust i očinski dopust - razlike
Vrijedi znati razlike između očinskog dopusta i očinskog dopusta, jer često postoje neke netočnosti. Naravno, ti se izrazi ne mogu koristiti kao zamjena. Očinstvo je detaljno opisano u prethodnim stavcima. Ovo odsustvo je samo za oca djeteta i traje 2 tjedna (14 kalendarskih dana). Trajanje očinskog dopusta je nepromijenjeno i njegovo se korištenje može podijeliti samo u dva jednaka razdoblja.
Očinstvo je svojevrsni dio rodiljnog dopusta, koji očevi znatno manje koriste. Zašto? Ako otac koristi očinski dopust, to je ravno uzimanju rodiljskog dopusta od majke djeteta. Međutim, majka mora iskoristiti rodiljni dopust najmanje 14 tjedana nakon poroda, preostali dio rodiljnog dopusta može preuzeti otac. Ovisno o broju djece rođene u jednom porodu, duljina rodiljskog dopusta je različita.
Očinski dopust i očinski dopust privilegije su očeva koje koriste sve češće. Očinski dopust puno je popularniji jer ne uzima dio rodiljnog dopusta od majke djeteta. Poznato je, međutim, da su obiteljske situacije drugačije i ponekad potreba za njegom djeteta pada na djetetov otac kad se majka mora vratiti na posao.
Korištenje očinskog dopusta i zaštita od otkaza
Očinstvo ima svoja prava. Iako traje samo 2 tjedna, zaposlenik je tijekom toga zaštićen od otkaza. Otac uživa istu zaštitu kao i majka za vrijeme rodiljnog dopusta ili trudnica. Za to vrijeme ne može biti otpušten, što ga štiti od gubitka posla.
Nažalost, očinski dopust traje samo 2 tjedna, pa ovo razdoblje zaštite nije dugo. Međutim, otac je siguran da će ga mjesto čekati. Ovo je dodatni poticaj za podnošenje zahtjeva za ovaj oblik dopusta. Iznimka će biti prestanak radnog odnosa za vrijeme očevskog dopusta, koji je posljedica, primjerice, ugovora o radu na određeno vrijeme ili stečaja poduzeća.
Sve prednosti očinskog dopusta potiču očeve da ga iskoriste. Naknada isplaćena u iznosu od 100% naknade, zaštita zaposlenika od otkaza ili mogućnost korištenja godišnjeg odmora ravnopravno s djetetovom majkom prednosti su u korist očinskog dopusta. Sve više očeva odlučuje se na ovaj korak i prestaje raditi na brizi o djeci na 2 tjedna.
