Veliki postotak ljudi i dalje radi na temelju ugovora o mandatu. Tijekom blagdana često se postavlja pitanje: "Imam li plaćene dane godišnjeg odmora?" Što je s pravom na godišnji odmor za izvođača? Kada je rok odmora, a kada nažalost ne? Srećom, postoje iznimke kada imate pravo na plaćeni dopust po ugovoru o mandatu. O ovom i drugim pitanjima u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Rad na temelju ugovora o mandatu - karakteristike
Što je mandatni ugovor?
Mandatni ugovor temelji se na obvezi izvršavanja naloga i povjerenim aktivnostima, štoviše, kako i sam naziv ovog građanskopravnog ugovora ukazuje. Za razliku od ugovora o radu ili ugovora o privremenom radu, ne postoji fiksno radno vrijeme ili mjesto rada. Međutim, to nije uvijek slučaj. Treba imati na umu da ako mandatni ugovor funkcionira praktički pod istim uvjetima kao ugovor o radu ili ugovor o privremenom radu, to je nezakonito.
Kako bi mandatni ugovor bio važeći, moraju ga sastaviti i potpisati dvije strane (naručitelj i izvođač). Pisane informacije trebale bi sadržavati informacije kao što su opis naloga, datum izvršenja povjerenih aktivnosti, visina naknade i način njenog plaćanja, kao i dodatni aranžmani (također informacije o opsegu odgovornosti). Pisani zapis svih aranžmana bit će od velike važnosti u slučaju daljnje suradnje, o čemu će biti riječi u sljedećem poglavlju.
Ugovor o mandatu i Zakon o radu
Ugovor o mandatu je ugovor o građanskom pravu, stoga ne podliježe Zakonu o radu. Građanski zakonik otklanja sve sumnje i nejasnoće. Ravnatelj ne može ostvariti svoja prava kao zaposlenik zaposlen prema ugovoru o radu. Međutim, između ova dva sporazuma postoje mnoge razlike. S druge strane, jedna od prednosti rada "puno radno vrijeme" je pravo na godišnji odmor i plaćeni godišnji odmor. To je zbog radnog odnosa, koji neće biti u ugovoru o mandatu.
Uzimajući u obzir gornje pretpostavke, mandatni ugovor ne ovlašćuje vas da uzmete plaćeni godišnji odmor. Ugovor o mandatu i godišnji odmor nažalost su uvjeti koji ne idu ruku pod ruku. Međutim, iznimka će biti napravljena u sljedećem poglavlju kada nositelj ugovora ima pravo na plaćeni dopust. Vrijedno je zapamtiti ove podatke kako bih to znanje mogao koristiti u budućnosti. Dobro je znati sva osnovna pitanja vezana za obavljanje posla kako biste bili svjesni svojih prava i obveza.
Ugovor o mandatu i godišnji odmor - postoje li plaćeni slobodni dani?
Kada dospijeva prema godišnjem odmoru prema mandatnom ugovoru?
Pravo na godišnji odmor zaposlenika prema ugovoru o radu zajamčeno je Zakonom o radu. U slučaju ugovora o građanskom pravu (mandatni ugovor), sve što je uključeno u pisani oblik ugovora je valjano. Zapravo, svi aranžmani između klijenta i izvođača koji su napisani i potpisani su valjani. To će se primjenjivati ne samo na plaćeni prekid pružanja usluga, već i na druge aranžmane između klijenta i izvođača.
Ako mandatni ugovor sadrži upućivanje na mogućnost slobodnih dana tijekom izvršavanja naloga, to je valjano i obvezujuće. Ovdje se, naravno, radi o pauzi koja neće rezultirati smanjenjem plaće. Dogovori između naručitelja i izvođača besplatni su jer podliježu građanskom zakonu, a ne zakonu o radu. Ono što će obje strane potpisati na papiru bit će obvezujuće. To je svojevrsna sloboda u utvrđivanju uvjeta suradnje, što nije slučaj s ugovorom o radu na određeno vrijeme ili ugovorom na neodređeno. Ugovor o mandatu ima svoje prednosti, ali svakako ima i nedostatke. Ugovor o radu puno je bolji izbor sa stajališta mnogih područja. Nažalost, šef ga još uvijek objeručke predlaže. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Ugovor o mandatu i godišnjem odmoru - praktični savjeti
Prilikom potpisivanja ugovora o mandatu vrijedi pregovarati o mogućnosti korištenja plaćenog dopusta jednom godišnje, što neće biti povezano s nižim primanjima u određenom vremenskom razdoblju. Ugovor o radu ili ugovor o privremenom radu ne uključuju takve probleme. U tim je slučajevima pitanje prava na dopust regulirano Zakonom o radu, što je već više puta primijećeno. Ipak, zajednički razgovor prije potpisivanja ugovora o mandatu bit će ključan za spominjanje plaćene pauze u pružanju usluga. Očigledno je da će takva stanka koju plaća klijent imati koristi od izvođača, a ne uvijek od klijenta.
U pravilu, upotreba izraza "pravo na godišnji odmor" rezervirana je isključivo za ugovor o radu. U slučaju ugovora, mandat će službeno biti izraz "prekid usluge". Poznato je, međutim, da se riječ "godišnji odmor" obično koristi jer je općenito poznata i povezana. Vrijedno je zapamtiti da "dopust" imaju samo zaposlenici koji rade na temelju ugovora o radu (bez obzira radi li se o poslu na određeno ili na neodređeno).
