Trajanje radnog odnosa može se otkazati u različitim oblicima. Ugovor o radu može se otkazati sporazumnim dogovorom stranaka, na zahtjev zaposlenika ili poslodavca, uz otkazni rok. Zakon o radu također predviđa otkaz ugovora o radu bez najave, s trenutnim učinkom prestanka radnog odnosa.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Otkaz ugovora o radu bez najave poslodavca
Disciplinski otkaz krivnjom zaposlenika
Što ako je do otkaza došlo zbog krivnje zaposlenika? Okolnosti koje dopuštaju disciplinski otkaz zaposleniku bez najave navedene su u čl. 52. i 53. Zakona o radu. Odmah raskid ugovora moguć je u nekoliko slučajeva:
1. Ozbiljno kršenje osnovnih dužnosti zaposlenika od strane zaposlenika
Definiran odlukama mnogih sudova, ovaj koncept znači da se ozbiljna povreda mora odnositi na osnovnu dužnost zaposlenika. Procjena ozbiljnosti povrede treba uzeti u obzir krivnju zaposlenika i povredu interesa poslodavca. Ozbiljno kršenje može biti nezakonito ponašanje zaposlenika protivno važećim pravilima, kao i nepostupanje. Protupravnost takvog ponašanja još nije dovoljan razlog za trenutni raskid ugovora i mora biti povezana s krivim ponašanjem i prijetnjom interesima poslodavca.
Tipičan primjer ozbiljnog kršenja osnovnih obveza zaposlenika koje ispunjava uvjete za otkaz je ulazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem droga.
2. Počinjenje kaznenog djela od strane zaposlenika tijekom trajanja ugovora o radu, koje ga sprječava da se zaposli na radnom mjestu koje obnaša, ako je zločin očit ili je potvrđen pravomoćnom presudom.
Radi se o zločinima počinjenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. S druge strane, ne uzimaju se u obzir prethodno počinjeni zločini i djela. Ovdje je važna očitost zločina (na primjer, hvatanje na crno) ili pravomoćna presuda. Iz tog razloga poslodavac može otkazati ugovor s zaposlenikom u roku od mjesec dana od dana kada mu je to postalo poznato. Nakon mjesec dana ovo više ne može.
3. Gubitak ovlaštenja koja su potrebna zaposleniku za obavljanje poslova na radnom mjestu.
Primjer je gubitak vozačke dozvole od strane zaposlenika koji obavlja dužnosti vozača.
4. Nemogućnost zaposlenika da radi zbog bolesti traje duže od 3 mjeseca - ako je zaposlenik bio zaposlen kod određenog poslodavca manje od 6 mjeseci, odnosno duže od ukupnog razdoblja primanja naknade i naknade na ovaj račun i primanja naknade za rehabilitaciju prva 3 mjeseca - kada je zaposlenik bio zaposlen kod određenog poslodavca najmanje 6 mjeseci ili je nesposobnost za rad uzrokovana nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću.
5. Opravdani izostanak zaposlenika s posla iz razloga koji nisu gore navedeni, u trajanju duljem od mjesec dana.
Nije moguće otkazati ugovor o radu bez prethodne najave ako je odsustvo zaposlenika s posla uzrokovano brigom o djeci ili izolacijom zbog zarazne bolesti. Poslodavac bi se trebao obratiti sindikalnoj organizaciji radi raskida ugovora sa zaposlenikom, ako je tako na radnom mjestu. Također provjerite ovaj članak o otkazu ugovora o radu korak po korak.
Otkaz ugovora o radu bez najave zaposlenika
Slučajevi otkaza ugovora o radu bez najave
Članak 55. Zakona o radu navodi razloge zbog kojih zaposlenik može otkazati ugovor o radu s trenutnim učinkom.
- Zaposlenik može otkazati ugovor o radu bez prethodne najave ako je izdana liječnička potvrda u kojoj se navodi štetan učinak posla na zdravlje zaposlenika, a poslodavac ga ne premjesti u roku navedenom u liječničkom uvjerenju na drugo radno mjesto, primjereno zbog zdravstvenog stanja i stručne spreme.
- Radnik može otkazati ugovor o radu i kada je poslodavac počinio ozbiljnu povredu osnovnih obveza prema zaposleniku.
Naknada za nezakonit otkaz ugovora o radu bez najave
Zaposlenik koji se ne slaže s razlogom poslodavca za raskid ugovora s trenutnim učinkom može se žaliti radnom sudu. Poslodavac će tada morati dokazati da je ispunio sve svoje dužnosti, konzultirao se sa sindikalnom organizacijom, a razlog naveden u deklaraciji opravdava disciplinski otkaz.
Ako se raskidom ugovora bez najave krše odredbe, radni sud može odlučiti o vraćanju zaposlenika na posao ili o novčanoj naknadi. Zaposlenik vraćen na posao ima pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti, ali samo za jedan do tri mjeseca.
Zakon funkcionira na oba načina: ako se pokaže da je otkaz ugovora o radu s trenutnim učinkom od strane zaposlenika neopravdan, poslodavac može zahtijevati naknadu. Radni sud odlučuje o odobravanju naknade.
Raskid građanskopravnog ugovora
Ugovor o zakupu, poput ugovora o mandatu, uređen je odredbama Građanskog zakonika. Raskid najma na određeno razdoblje moguć je samo u slučajevima navedenim u ugovoru. Jedna od strana ne može raskinuti takav ugovor iz bilo kojeg razloga ili bez njegove naznake. Raskid najma na određeno razdoblje moguć je samo u strogo definiranim slučajevima i s navedenim otkaznim rokom. Posebne okolnosti koje omogućuju raskid ugovora bez prethodne najave uključuju imovinske nedostatke koji ograničavaju njegovu prikladnost za dogovorenu svrhu.
Ugovor o mandatu pripada istoj vrsti ugovora. Osoba koja izvršava nalog nije zaposlenik i ne podliježe odredbama Zakona o radu. Ugovor o mandatu i godišnji odmor stoga nisu povezani, jer izvođač nema pravo na godišnji odmor.
