Fenomen psihološkog terora na radnim mjestima već je dugo problem. Skriveni i sramotno prikriveni progon zaposlenika dugo je konačno dobio odgovarajući odgovor i propise u radnom zakoniku. Zaposlenik koji pati od mobinga na radnom mjestu ima pravo i mogućnost podnijeti žalbu i zahtijevati naknadu štete. Uznemiravani zaposlenik čiji poslodavac nije mogao spriječiti radnje mobinga ima pravo otkazati ugovor o radu bez prethodne najave. Pogotovo ako je poslodavac počinitelj mobinga.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Kaznena odgovornost u poljskom pravu za uporabu mobinga
Od 2004. fenomen mobinga na poslu zakonski je reguliran i opisan je u Zakonu o radu. Iako se u trenutnom pravnom stanju mobinga ne računamo kao zločini, specifično ponašanje osobe koja koristi mobing na radnom mjestu može iscrpiti obilježja zabranjenog djela. To znači da kršenje osobnih prava zaposlenika na poslu može rezultirati kaznenom odgovornošću.
Koncept mobinga prilično je širok i u njemu se često pojavljuju manifestacije kriminala. Na primjer, za zlonamjerna i trajna kršenja prava zaposlenika iz radnog odnosa, Kazneni zakon (članak 218.) predviđa novčanu kaznu, ograničenje slobode ili kaznu zatvora do dvije godine. Slično, kaznene prijetnje zaposleniku podliježu sličnim posljedicama (članak 190. Kaznenog zakona). Koncept klevete također se može povezati s mobbingom, što je također kažnjivo zakonom.
Mobing na poslu i u poljskom pravu
Definicija mobinga - ono što uključujemo kao psihološki teror
Zakon o radu u članku 943 objašnjava značenje pojma mobinga i navodi prava zaposlenika u traženju naknade i naknade od poslodavca. Doslovni tekst ovih odredbi glasi:
§ 1. Poslodavac je dužan suzbiti mobing.
§ 2. Mobing znači radnje ili ponašanje koje se odnose na zaposlenika ili su usmjerene protiv zaposlenika, a sastoje se od ustrajnog i dugotrajnog uznemiravanja ili zastrašivanja zaposlenika, zbog čega podcjenjuje svoju profesionalnu podobnost, uzrokujući ili ciljajući na ponižavanje ili ismijavanje zaposlenika, njegovu izolaciju ili eliminirajući ga iz tima suradnika.
§ 3. Zaposlenik čije je zdravlje narušeno mobingom može od poslodavca zatražiti odgovarajuću svotu putem novčane naknade za pretrpljenu štetu.
§ 4. Zaposlenik koji je pretrpio mobing ili je zbog mobinga otkazao ugovor o radu ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu u iznosu koji nije niži od minimalne naknade za rad, utvrđene na temelju posebnih odredbi.
Identifikacija mobinga i vrste aktivnosti
Svjesno i ustrajno psihičko uznemiravanje zaposlenika od strane nadzornika ili suradnika, kako kaže definicija mobinga, pokazuje sljedeće simptome koji se moraju pojaviti zajedno:
- radnje su uporne i dugotrajne,
- radnje se tiču zaposlenika i usmjerene su protiv njega,
- radnje imaju za cilj ponižavanje ili ismijavanje zaposlenika, izolaciju od kolega ili eliminaciju iz grupe,
- radnje uznemiravaju ili zastrašuju zaposlenika,
- radnje uzrokuju zaposleniku podcijenjenu profesionalnu podobnost, osjećaj poniženja, ismijavanja ili izbacivanja iz tima.
Mobing može uključivati različite nepoželjne radnje. Svi oni negativno utječu na različite aspekte radnog života:
- o komunikacijskom procesu,
- percepcija zaposlenika u radnom okruženju,
- o odnosima među zaposlenicima,
- za zdravlje zaposlenika,
- na profesionalnom radnom mjestu.
Važnost mobinga i sprječavanje psihološkog oblika terora
Manifestacije mobinga na radnim mjestima
Mobing uključuje različite aktivnosti koje utječu na profesionalni život zaposlenika. Znakovi ovog fenomena uključuju, ali nisu ograničeni na, sljedeće ponašanja:
- Traženje zasluga od drugih, pri čemu opljačkana osoba obično nema hrabrosti oduprijeti se radnji. Ako se izvorno djelo druge osobe namjerno eksploatira neovlašteno, to se može smatrati ne samo uznemiravanjem, već i kršenjem autorskih prava.
- Neudobnost na poslu, pa čak i sama pomisao na odlazak na radno mjesto. Može se manifestirati kao umor, slabost, nisko samopouzdanje, pa čak i fizička nelagoda poput glavobolje, bolova u trbuhu ili mučnine. Ne mogu se svi poistovjetiti sa svojim radnim mjestom, ali nitko ne bi trebao imati tako negativne asocijacije na to.
- Ometanje rada drugog zaposlenika planiranim odgađanjem njihovih profesionalnih aktivnosti, pokušaj ismijavanja rezultata zlostavljane osobe.
- Širenje lažnih informacija i glasina, često o osobnim poslovima zaposlenika.
- Stalni i uporni negativni komentari i prisjećanje na trivijalne pogreške. Uznemiravanje i uskraćivanje zaposleniku prava na nagrade i napredovanje bez posebnog razloga također je jednako mobingu. Nedostatak objektivne procjene rada negativno utječe na samopoštovanje i samopoštovanje zaposlenika. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Sprječavanje i suzbijanje mobinga
Aktivnost koja se naziva mobing događa se na određenom mjestu, koje je radno mjesto i ljudi koji nisu izloženi uznemiravanju i uznemiravanju ne primjećuju ih odmah. U slučaju sumnje na nasilje u obitelji, mnoge institucije imaju pravo pokrenuti postupak pod nazivom "Plava karta". Posljedica toga može biti razvod na temelju nasilne krivnje. U slučaju mobinga, međutim, ne uzimaju se u obzir "plavi karton" niti nužna obrana.
Umjetnost. 943 Stavak 1. Zakona o radu izričito nalaže poslodavcu da spriječi patološke aktivnosti na radnom mjestu. Poslodavac je dužan poduzeti sve radnje kako bi spriječio mobing i riješio nastale probleme. Sprječavanje negativnih ponašanja olakšava odgovarajući interni zakon protiv mobinga, stvaranje odgovarajuće radne etike i kulture te odgovarajuće upravljanje osobljem.
Borba protiv mobbinga u današnje vrijeme nije beznadna stvar. Žrtva mobinga ima pravo ostvarivati svoje zahtjeve, računajući na podršku odgovarajućih institucija. Uznemiravani zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu bez najave (ali u pisanom obliku s razlozima) i boriti se na sudu za naknadu štete i naknadu štete.
