Nacionalna inspekcija rada (PIP) nadzire i kontrolira poštivanje zakona u tvrtkama. To je tijelo koje izvještava Sejm Republike Poljske, a njegova organizacija, rad i zadaci opisani su u Zakonu od 13. travnja 2007. o PIP -u. Kontrole koje provode inspektori PIP -a odnose se uglavnom na poštivanje propisa o zdravlju i sigurnosti na radu i zapošljavanju. Opseg kontrole proizlazi iz zakonskih smjernica i ovisi o odluci inspektora u konkretnom slučaju. Sumnja na kršenje zakona o radu može se podnijeti izravno, pismom ili e-poštom. Prigovor ili obavijest mogu se podnijeti i putem Savjetovališta PIP -a.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Nacionalna inspekcija rada - organizacija i nadzor nad Nacionalnom inspekcijom rada
Osnivanje i ustrojstvene jedinice Nacionalne inspekcije rada
Nacionalna inspekcija rada podređena je Sejmu, a Zakon povjerava nadzor nad njom Vijeću za zaštitu rada. Organizacijske jedinice su: Glavna inspekcija rada, Okružna inspekcija rada i Centar za obuku Nacionalne inspekcije rada. Glavnog inspektora rada imenuje i razrješava maršal Sejma nakon što su Vijeće za zaštitu rada i parlamentarni odbor dali pozitivno mišljenje. Maršal Sejma također imenuje i razrješava zamjenike glavnog inspektora rada.
Okružna inspekcija rada, zajedno sa savjetovalištem, obavlja svoje zadatke i djeluje obično u jednom vojvodstvu. Okružna inspekcija rada može imati podružnice i urede na terenu. Zapošljavanje okružnih inspektorata u nadležnosti je maršala Sejma na zahtjev glavnog inspektora rada.
Tijelo koje nadzire zakonitost zapošljavanja i aktivnosti Nacionalne inspekcije rada je Vijeće za zaštitu rada. Zakon predviđa imenovanje članova Vijeća iz reda zastupnika, senatora i kandidata koje je predložio premijer, sindikati i poslodavci. Zaposlenik PIP -a ne može postati član Vijeća za zaštitu rada. Temelj za rad Vijeća su propisi koje je odobrio maršal Sejma. Zadaće Vijeća uključuju izražavanje stajališta o, prije svega, akcijskim programima i zadacima NLI -a, periodičnoj procjeni NLI -ja i zaključcima koji iz toga proizlaze, kao i općem problemu zaštite rada u zemlji.
Kontrolna aktivnost inspektora rada
Zadaća Nacionalne inspekcije rada je provesti inspekciju kako bi utvrdila i dokumentirala je li određena tvrtka u skladu s radnim pravom, posebno zdravstvenim i sigurnosnim pravilima te zakonitošću zapošljavanja. To se odnosi na poslodavce, poduzetnike za koje fizičke osobe obavljaju posao i osobe s registriranim samostalnim poduzetnikom. Kako bi proveo inspekciju (izravni uzrok ponekad je pritužba ili obavijest savjetodavnog centra), inspektor ne mora najaviti svoj posjet i može se nenajavljeno pojaviti u bilo koje doba dana ili noći.
Zdravlje i sigurnost, zakonitost zapošljavanja i visina naknade mogu se kontrolirati u bilo kojem trenutku. I ne samo to, Nacionalna inspekcija rada može započeti inspekciju u tvrtki u kojoj je već u tijeku druga inspekcija (na primjer, ZUS, Porezna uprava, područna sanitarna inspekcija). Inspektor može snimiti postupak pregleda pomoću diktafona ili kamere.
Ako inspekcija Nacionalne inspekcije rada utvrdi povredu pravila koja se odnose na poštivanje odredbi o zapošljavanju, socijalnom osiguranju i odgovarajućim oblicima rada, inspektor ima pravo o tome obavijestiti Zavod za socijalno osiguranje. Kada se utvrdi kršenje poreznih propisa (na primjer, zapošljavanje zaposlenika bez ugovora o radu), sigurno će se pokrenuti radnja fiskalne kontrole. Nezakonito zapošljavanje radnika iz drugih zemalja izlaže poslodavca intervenciji policije i graničara. Ili ćete možda i vi biti zainteresirani ovaj članak o potvrdi o zaposlenju?
Kontrola Nacionalne inspekcije rada u poduzeću
Ovlasti inspektora PIP -a tijekom inspekcije
Inspektoru nije potrebna suglasnost vlasnika za početak inspekcije u poduzeću. Na temelju servisne kartice i bez propusnice može se slobodno kretati po kontroliranom području. Nacionalna inspekcija rada ima pravo:
- imati slobodan pristup svim objektima na radnom mjestu;
- primati usmene i pisane informacije od poslodavca o pitanjima obuhvaćenim revizijom;
- pogledati strojeve, uređaje i radnu sobu;
- imati pristup dokumentima koji se odnose na izgradnju i rekonstrukciju radnog mjesta, uključujući mišljenja stručnjaka, rezultate ispitivanja i mjerenja te tehničku dokumentaciju;
- provjeriti osobne spise i dokumente koji se odnose na rad zaposlenika;
- uvid u odluke drugih kontrolnih i nadzornih tijela i način njihove provedbe;
- primiti potrebne izjave, izvode i izjave od poslodavca;
- provjerite identitet zaposlenih osoba ili borave u kontroliranom području.
Na što inspektori PIP -a najčešće obraćaju pozornost
Najčešći razlozi za izricanje novčanih kazni ili upućivanje na sud su:
- nepoštivanje propisa o radnom vremenu zaposlenika;
- zaključivanje ugovora o radu bez pisane potvrde,
- otkaz ugovora o radu koji krši zakon o radu (otkaz se događa istekom roka ili otkazom uz sporazum stranaka),
- nepoštivanje rokova za isplatu naknade za rad ili drugih beneficija,
- nakon prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom, neblagovremenog izdavanja potvrde o zaposlenju (propisi nalažu da se ovaj dokument izda posljednjeg dana radnog odnosa),
- zapošljavanje zaposlenika bez potrebnih liječničkih pregleda ili bez obuke iz područja zdravlja i sigurnosti,
- nepoštivanje naloga suda ili inspektora rada,
- kršenje odredbi o društvenom fondu društva,
- nepravilnosti u obračunima s poreznom upravom (PDV, predujam i akontacija, porez na dohodak).
Dokumentacija inspekcijskih nalaza inspektora Nacionalne inspekcije rada
Izvješće sastavljeno nakon završetka inspekcije treba sadržavati:
- puno ime i adresu kontrolirane tvrtke,
- ime i prezime inspektora rada,
- ime i prezime osobe koja predstavlja kontrolirano društvo,
- navođenje dana kada je inspekcija obavljena,
- informacije o prethodnim PIP odlukama i aplikacijama te o njihovoj provedbi,
- podatke o podnošenju ili nepodnošenju prigovora na sadržaj izvješća te o otklanjanju nepravilnosti utvrđenih prije završetka inspekcije.
Subjekt inspekcije dužan je u roku od 30 dana obavijestiti Nacionalnu inspekciju rada o provedbi zahtjeva nakon inspekcije. Ako je tijekom inspekcije Nacionalne inspekcije rada utvrđeno kršenje propisa o zapošljavanju, inspektor rada odmah će obavijestiti nadležna tijela, posebice Zavod za socijalno osiguranje, Poreznu upravu, Policiju ili Graničnu stražu, i starost.
Ovlaštenja inspektora rada
Otkriće inspektora rada o kršenju zakona o radu, uključujući zdravlje i sigurnost na radu, može rezultirati:
- nalog za uklanjanje utvrđenih nedostataka,
- naredba o prestanku rada ako postoji prijetnja životu ili zdravlju zaposlenika,
- naredba o obustavi uporabe strojeva i uređaja koji ugrožavaju ljude koji na njima rade,
- zabrana rada na mjestima koja nisu u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim propisima,
- nalog za plaćanje članarine za rad i drugih beneficija koje zaposlenici imaju,
- nalog za utvrđivanje okolnosti i uzroka nesreće.
A kad Nacionalna inspekcija rada završi svoju kontrolu …
PIP kontrola u tvrtki završava bilješkom ili protokolom. Oblik sažetka pregleda od strane inspektora ovisi o rezultatima tog pregleda. Ako je funkcioniranje tvrtke provedeno bez grešaka, sastavlja se službena zabilješka. U njemu inspektor ukratko opisuje stvarno stanje stvari koje je utvrdila Nacionalna inspekcija rada i potvrđuje dokument svojim potpisom.
Ako se pronađu nedostaci, oni su detaljno opisani u protokolu za kontrolu. Poduzetnik koji ima rezerve prema sadržaju protokola može ih dovesti zajedno s čvrstim obrazloženjem. Za to ima 7 dana od dana kada mu je protokol predočen. Ako su prigovori opravdani, inspektor bi trebao dopuniti ili izmijeniti dio izvješća. Nedostatak potpisa upravitelja kontroliranog društva ne sprječava primjenu odgovarajućih zakonskih mjera. Ako kršenja u značajnoj mjeri ne predstavljaju kršenje zakona, inspektor može narediti njihovo uklanjanje. Poduzetnik mora pravovremeno obavijestiti nadležno tijelo za PIP o ispunjavanju zahtjeva inspektora.
