Prekovremeni rad ili prekovremeni rad neki zaposlenici tretiraju kao najveći nedostatak posla, dok se na druge čak čeka. To je zato što su dodatno plaćeni i s vremena na vrijeme može vam dobro doći nekoliko dodatnih sati na poslu. Još gore, ako zaposlenicima postanu svakodnevica. Saznajte što kaže Zakon o radu i kako treba platiti prekovremeni rad.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Prekovremeni rad i Zakon o radu
Što je prekovremeni rad
Način na koji se shvaća prekovremeni rad reguliran je propisima, posebno Zakonom o radu. U dokumentu ćete pronaći izraz "prekovremeni rad". Definicija kaže da se radi o poslu "koji se obavlja iznad standarda radnog vremena koji se primjenjuje na zaposlenika ili o radu koji se obavlja izvan produženog dnevnog radnog vremena".
Radno vrijeme regulirano je ugovorom o radu. Međutim, i u ovom slučaju Zakon o radu ima što reći. Osnovno vrijeme je 8 sati tijekom dana i 40 sati tijekom radnog tjedna. Međutim, tjedan dana treba shvatiti kao 5 dana - to znači da u osnovnom radnom vremenu zaposlenik mora imati 2 slobodna dana tjedno, ne nužno jedan do drugog.
Međutim, radno vrijeme nije uvijek isto. U nekim industrijama radite 12 ili 10 sati ili radite u neredovnim smjenama. Ponekad zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme-na primjer, skraćeno radno vrijeme. Drugačija je situacija kada se ne radi o ugovoru o radu već, na primjer, ugovor o mandatu ili ugovor. Stoga bi ti dokumenti trebali sadržavati detaljne podatke o radnom vremenu zaposlenika tijekom dana i tjedna.
Svi dodatni radni sati postat će prekovremeni za koje je potrebno doplatiti. Maksimalan broj prekovremenih sati za sve zaposlenike u godini iznosi 150 sati. Nezakonito je inzistirati na prekovremenom radu iznad ove granice. Ovo služi za zaštitu radnika s nepunim radnim vremenom.
Kad zaposlenik može raditi prekovremeno
Zakon također pokušava regulirati situaciju u kojoj bi zaposlenik bio naviknut raditi prekovremeno. Stoga je prekovremeni rad dopušten samo u dva slučaja:
- ako je potrebno provesti akciju spašavanja (kako u smislu zaštite života i zdravlja, zaštite imovine i okoliša, tako i uklanjanja kvara koji uzrokuje nesposobnost poduzeća za rad),
- u slučaju "posebnih potreba poslodavca".
Međutim, valja imati na umu da nikakve odredbe poljskog zakona ne reguliraju specifične potrebe poslodavca. Stoga svaki slučaj zahtijeva procjenu. Sudovi najčešće prepoznaju takvu potrebu u situacijama u kojima je ugrožen kontinuitet prometa tvrtke ili odsutnost drugog zaposlenika zbog bolesti. Osim toga, poslodavac može izdati nalog za dodatno radno vrijeme ako se tvrtka ne može nositi s većom narudžbom. Ali oprez - prekovremeni se rad ne može unaprijed zakazati! Koristiti ih treba samo u iznimnim, nepredviđenim situacijama! Također provjerite ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Prekovremeni rad - savjet za zaposlenike
Je li moguće odbiti prekovremeni rad na poslu?
U načelu nije moguće da zaposlenik odbije raditi prekovremeno. Ako je prekovremeni rad u skladu sa zakonom, u načelu nije moguće odbiti ostanak na poslu dulje. Nije važno radite li prema ugovoru o radu ili prema ugovoru. U ovom slučaju i pisani i usmeni oblik smatraju se službenim nalozima.
Međutim, odredbe zakona o radu dopuštaju zaposleniku da odustane od prekovremenog rada. Ako broj prekovremenih sati nije u skladu sa zakonom (prelazi 150 sati godišnje) ili je u neskladu s pravilima društvenog suživota, jednostavno možete otići s posla u vrijeme navedeno u ugovoru. Međutim, propisi ne uređuju što znači to "nepoštivanje načela društvenog suživota". Možda se radi o situacijama u kojima poslodavac prisiljava zaposlenika da radi prekomjerno ili nekoliko dana zaredom.
Također je vrijedno znati da, i na puno i na nepuno radno vrijeme, prekovremeni rad ne mogu raditi trudnice i osobe mlađe od 18 godina. Osim toga, roditelji i skrbnici djece mlađe od 4 godine jednostavno ne mogu pristati na prekovremeni rad.
Ugovor o radu i prekovremeni rad
Ponekad se može dogoditi da poslodavac zaposli nekoga na temelju ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, ali višak dužnosti znači da zaposlenik ionako na poslu provede punih 8 sati. Ova situacija je protivna zakonu.
U ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom treba točno biti navedeno koliko sati zaposlenik treba provesti na poslu svaki dan. Ako se radi o poslu s punim radnim vremenom - trebalo bi ga rasporediti 20 sati na maksimalno 5 dana, ako ¼ - 10 sati - treba ga ravnomjerno rasporediti. Svaki dodatni sat svaki dan treba tretirati kao prekovremeni rad i dodatno ga platiti.
Prekovremeni rad se dodatno naplaćuje
Plaće za prekovremeni rad - stakwa
Neki zaposlenici samo žele ostati dulje na poslu jer to znači dodatni novac. Obično se radi o velikim iznosima, ali je način njihova izračuna prilično kompliciran. Prekovremeni rad plaća se 100% u nekoliko slučajeva:
- u noći,
- nedjeljom i državnim praznicima (ako tada ne mora mijenjati svoj raspored),
- neradnim danom u zamjenu za rad na državni praznik.
U drugim slučajevima, poslodavac može isplatiti zaposleniku 50% naknade, osim ako je prekovremeni rad prekovremeni u odnosu na tjedni standard radnog vremena. Vrijedi znati, međutim, da u ovom slučaju osnovica plaće nije redovna stopa koju bi trebalo uključiti u ugovor o radu. Uključuje i sve dodatke i bonuse, sve dok su trajni. To znači da je stopa rada nedjeljom 100% onoga što zaposlenik dobije po radnom danu, zajedno s funkcionalnim dodatkom, dodatkom za staž, dodatkom za rad u nepovoljnim uvjetima itd.
Naknada se ne može isplatiti samo u jednom slučaju - ako se zaposlenik prijavi za pretvaranje prekovremenog rada u slobodne dane. Mogu se koristiti čak i pojedinačni sati, jednostavno smanjujući radni dan. U ovom slučaju plaća ostaje ista. Međutim, ako zaposlenik više voli primati naknadu, a poslodavac želi povećati iznos odmora, mora mu dati 1,5 puta slobodan odmor. To znači da bi za dodatnih 8 sati rada zaposlenik trebao dobiti 12 sati odmora.
Prava zaposlenika ako poslodavac ne plati
Naravno, još uvijek možete naići na situacije u kojima poslodavci stalno koriste zaposlenike za prekovremeni rad. Mnogi ljudi redovito rade gotovo puno radno vrijeme, iako im je ugovor o radu bio manji ili manji. To je zbog činjenice da su za poslodavca to znatno niži troškovi doprinosa za zaposlenika. Također se događa da poslodavac ne želi platiti prekovremeni rad. U tom slučaju posao štiti zaposlenike.
U ovom slučaju ostaje samo legalni put. Međutim, ne morate cijelu stvar učiniti odmah, dovoljno je podnijeti zahtjev za plaćanje. Ako to nije dovoljno, morate podnijeti tužbu za plaćanje. Najčešće tu završava, a poslodavac odlučuje platiti dospjeli iznos. Vrijedi znati da zaposlenik duguje i kamate. Računaju se od dana kada se prekovremeni rad treba platiti.
