Radno pravo je ogroman raspon znanja i puno savjeta, kako za zaposlenike tako i za poslodavce. Teško je naučiti o svim pravnim složenostima, iako neke od njih vrijedi naučiti više. Primjer su uvjeti raskida ugovora na neodređeno vrijeme. Što kažu propisi? Kolika je duljina otkaznog roka? Uređuje li to kolektivni ugovor o radu? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Raskid ugovora na neodređeno vrijeme - propisi
Opća pravila za otkaz ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme
Odluku o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika mogu donijeti obje strane. Postoje otkazni rokovi, bez obzira na to je li osnova na određeno ili na neodređeno vrijeme. Dostupni su općenito prihvaćeni oblici otkaza ugovora o radu, koji se često susreću sa primjerima oblika najma ili prodaje. Odredbe temeljene na radnom pravu jasno definiraju situaciju u kojoj se ugovor može otkazati.
Raskid ugovora na neodređeno vrijeme mora biti u pisanom obliku, kao što je, na primjer, raskid ugovora o najmu. Vrijedi samo ovaj obrazac obavještavanja druge strane o vašim namjerama. Datum podnošenja zahtjeva važno je izračunati kada istekne otkazni rok. Prema važećim propisima, zaposlenik može otkaz otkazati osobno ili ga poslati pismom s potvrdom o primitku. Međutim, poslodavac može pismo predati i osobno ili preko ovlaštene osobe na radnom mjestu.
U većini slučajeva ugovor o radu prestaje kao rezultat neovisne odluke zaposlenika ili poslodavca. Postoje i situacije u kojima dolazi čak i do sudskih sporova ako ga poslodavac otpusti "bez razloga". U sljedećem poglavlju bit će riječi o svim nejasnoćama. Međutim, vrijedi zapamtiti da je vjerojatno da kolektivni ugovor neće utjecati na otkazna razdoblja.
Razlog otkaza ugovora o radu i zakona o radu
Suprotno očitovanju, nije tako lako otkazati ugovor o radu bez razloga. Iako zaposlenik može otkazati otkaz bez navođenja razloga, to poslodavcu nije tako jednostavno. U ovom slučaju razlika je u zaposlenju na određeno ili neodređeno vrijeme. Moraju postojati jasni i očiti razlozi za otpuštanje zaposlenika. U ekstremnim slučajevima, to jest kod disciplinskih otkaza, otkazni rok neće se primijeniti.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme poslodavac može predati zaposleniku iz različitih razloga. Jedan od njih može biti zlouporaba povjerenja od strane zaposlenika. Drugi primjer bit će dugotrajno odsustvo zaposlenika, što remeti organizaciju rada na radnom mjestu. Uobičajeni razlog za otkaz ugovora o radu je konkurentska aktivnost, bez obzira na to jesu li obje strane potpisale klauzulu o zabrani tržišnog natjecanja.
Razlozi za prestanak radnog odnosa na neodređeno vrijeme ne moraju nužno biti krivnja zaposlenika. Primjer je likvidacija posla ili otpuštanje. Ipak, svaki razlog treba biti jasno naveden u izjavi, kao što je prikazano u formuli uzorka dostupnoj na Internetu. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Otkazni rok prema zakonu o radu
Otkazni rok i staž zaposlenika
Trajanje otkaznog roka unaprijed je određeno zakonom o radu, za razliku od, primjerice, ugovora o najmu. Sve ovisi o trajanju zaposlenika zaposlenika u određenoj tvrtki. Konkretno, radi se o stažu koji se računa u mjesecima ili godinama.
Radno iskustvo i trajanje otkaznog roka:
- Manje od 6 mjeseci zaposlenja - otkazni rok 2 tjedna
- Više od 6 mjeseci zaposlenja - 1 mjesec otkaznog roka
- Više od 3 godine zaposlenja - 3 mjeseca otkaz
Bilo bi dobro znati gornje rokove otkazivanja kako biste znali svoja prava. Temeljne odredbe zakona o radu trebale bi biti poznate svakom zaposleniku kako bi se mogao brinuti o svojim interesima na radnom mjestu. Kolektivni ugovori nisu prisutni svugdje.
Otkazni rok za ugovor o radu - praktični savjeti
Postoje slučajevi kada se gore navedeni aranžmani mogu promijeniti. Primjer je likvidacija radnog mjesta ili njegov bankrot. U tom se slučaju otkazni rok od tri mjeseca može zakonski skratiti na mjesec dana. Međutim, ovo rješenje ima određene posljedice. Poslodavac mora isplatiti plaću za cijelo razdoblje otkaza, unatoč skraćivanju.
Poslodavac je također dužan izvršiti sve financijske formalnosti najkasnije posljednjeg dana otkaznog roka. To se također odnosi na sva društvena i socijalna pitanja, pa čak i na izdavanje potvrde o zaposlenju. Nakon otkaznog roka radni odnos definitivno prestaje.
Ukratko, zaposlenika i poslodavca obvezuju odredbe zakona o radu i unaprijed utvrđeni otkazni rokovi za ugovor o radu. Eventualne nejasnoće i sporove tada rješava radni sud. Ipak, vrijedi ne ići na sud i redovito rješavati probleme.
