Ugovor o radu, ugovor o aktiviranju ili prekovremeni rad važni su pravni koncepti koji se pojavljuju u temi koja se odnosi na posao. Otkazni rok ugovora o radu ovisi o stažu ili trajanju probnog roka. Koji je otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno nakon jedne godine rada? Koliko dana otkaz ima zaposlenik s probnim razdobljem od 2 tjedna? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Koliko stoji otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme?
Kako se otkazuje ugovor o radu?
Radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme nije lako otkazati radni odnos. Zakon o radu jasno kaže da se otkaz ugovora ne može dogoditi bez posebnih razloga. To je, na neki način, sigurnost za zaposlenika i zakon primjenjiv na svakog poslodavca. Međutim, raskid ugovora od strane zaposlenika, neovisno o tome je li nakon godinu dana rada ili nakon duljeg razdoblja, moguć u bilo kojem trenutku. Prestanak radnog odnosa koji proizlazi iz odluke zaposlenika ne mora biti opravdan posebnim razlogom.
Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, što je odluka poslodavca, može se predstaviti u određenim situacijama. Jedan od njih je zlouporaba povjerenja od strane zaposlenika ili druge grube greške koje utječu na funkcioniranje radnog mjesta. Do raskida ugovora zbog krivnje zaposlenika može doći i kada će njegovo odsustvovanje s posla iz različitih razloga biti neprihvatljivo, uzimajući u obzir funkcioniranje radnog mjesta. Također ne treba zaboraviti da je razlog prestanka radnog odnosa i tzv konkurentnu aktivnost zaposlenika. Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme također može biti povezan sa smanjenjem broja radnih mjesta, likvidacijom radnog mjesta ili zatvaranjem radnog mjesta.
Moguće je rješavanje uz obostrani pristanak, a štoviše, vrlo je popularan izbor. Otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno vrijeme primjenjivat će se u svakom od gore navedenih slučajeva. Zaposlenik može zahtijevati skraćivanje trajanja otkaznog roka. Zakon o radu jasno definira situacije kada se ugovor o radu otkazuje na neodređeno vrijeme ili skraćuje otkazni rok.
Otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Otkazni rok strogo je definiran Zakonom o radu. Ne može biti kraće od dva tjedna i duže od 3 mjeseca. Otkazni rok ovisi o radnom stažu zaposlenika na određenom radnom mjestu. Uvjeti su vrlo jednostavni za pamćenje pa ih vrijedi zapamtiti za buduću upotrebu.
Dužina otkaznog roka i staž zaposlenika:
- Otkazni rok od 2 tjedna - <6 mjeseci zaposlenja
- Otkazni rok od 1 mjeseca -> 6 mjeseci zaposlenja
- 3 mjeseca otkaz -> 3 godine zaposlenja
Otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno vrijeme, kao što vidite, ovisi o tome prestaje li ugovor nakon jedne godine rada ili nakon 10 godina. Poznavanje raskida ugovora jednako je važno kao i ono što se zna o "zakonu o radu i prekovremenom radu". Otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno vrijeme ujedno je i trenutak za traženje novog posla, a istovremeno i primanje naknade na trenutnom radnom mjestu. Važno je ovih dana biti zaposlen i ne oskudijevati. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Otkazni rok za ugovor o radu na određeno vrijeme - koliko traje?
Ugovor o radu na određeno vrijeme - što se o tome zna?
Ono što karakterizira ugovor o radu na određeno vrijeme su uvjeti pod kojima on vrijedi. Ugovor između zaposlenika i poslodavca je na određeno vrijeme, ali ne može biti dulji od 33 mjeseca. S jedne strane, prihvatljiv je ugovor o radu na godinu dana, s druge strane, nakon godinu dana rada, trebao bi biti na neodređeno vrijeme, jer takav ugovor daje veća prava zaposleniku, ali i više obveza za poslodavac.
Otkazni rok za ugovor o radu na određeno vrijeme bit će sličan onom za ugovor o radu na neodređeno. Međutim, karakteristična značajka ugovora na određeno vrijeme je da on u nekom trenutku prestaje, pa stoga češće prestanak radnog odnosa proizlazi iz normalnog raskida ugovora. Međutim, ako se ugovor prijevremeno raskine, poslodavac, za razliku od ugovora o radu na neodređeno vrijeme, ne mora obrazložiti svoju odluku. Ugovor se može otkazati i bez otkaznog roka.
Otkazni rok za ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Kao što je gore spomenuto, otkazni rok za ugovor o radu na određeno vrijeme isti je kao i za ugovor na neodređeno. Ti su uvjeti ujedinjeni 2016. Na primjer, nakon jedne godine rada zaposlenik ima pravo na dulji otkazni rok nego nakon 3 mjeseca.
Dužina otkaznog roka i staž zaposlenika:
- Otkazni rok od 2 tjedna - <6 mjeseci zaposlenja
- Otkazni rok od 1 mjeseca -> 6 mjeseci zaposlenja
- 3 mjeseca otkaz -> 3 godine zaposlenja
Trajanje raskida ugovora na probno razdoblje
Ugovor o radu na probno razdoblje - kada i za koga?
Kao što mu ime govori, radi se o ugovoru koji je potpisan na određeno vrijeme, što bi trebao biti test za zaposlenika i poslodavca. Ovo je razdoblje kada poslodavac može provjeriti zaposlenika, a zaposlenik se može upoznati s radnim mjestom i njegovim dužnostima. Nakon isteka ugovora o radu na probno vrijeme može se potpisati ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na probno razdoblje sklapa se između poslodavca i novoprimljenog zaposlenika. Postoji, međutim, jedna iznimka. Ovo je situacija kada trenutni zaposlenik promijeni radno mjesto i zadatke koji će biti njegove / njene dužnosti. Ugovor o radu na probno razdoblje može se zaključiti na najviše 3 mjeseca i ne može se produljiti.
Otkaz ugovora o radu na probno razdoblje
Ugovor o radu na probno razdoblje po definiciji je kratkoročni ugovor, pa ni otkazni rok neće biti dug. Iako ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati, ugovor o radu na probno vrijeme obično traje do 3 mjeseca. Kada tražite informacije o radnom zakonu o ovom ugovoru, vrijedi obratiti pozornost i na temu "radni kodeks i prekovremeni rad" ili "ugovor o aktiviranju". Otkazni rokovi za probno razdoblje ovise o dogovorenoj duljini probnog roka.
Otkazni rok i trajanje probnog rada.
- 3 radna dana ako je probno razdoblje 2 tjedna
- 1 tjedan ako je probno razdoblje duže od 2 tjedna
- 2 tjedna ako je probno razdoblje 3 mjeseca
Kako računati otkazne rokove za ugovore o radu?
Iako je staž potreban za određivanje duljine otkaznog roka za ugovor o radu lako izračunati, to može biti teže s otkaznim rokovima. Što znači obavijest o 3 radna dana ili 2 tjedna? Ne znaju svi od kada biste trebali računati, na primjer, 3 mjeseca otkaza. Od datuma dostave obavijesti ili od sljedećeg mjeseca?
Ako zaposlenik ili poslodavac odluče otkazati ugovor o radu nakon godinu dana rada, imaju pravo na otkazni rok od 3 mjeseca. Međutim, počet će tek prvog kalendarskog dana u sljedećem mjesecu. Zbog toga je toliko važno da se obavijest o raskidu dostavi posljednjeg dana u mjesecu, a ne da kasni jedan dan. Otkazni rok računa se u punim mjesecima, što znači da nije važno koliko kalendarskih dana ima određeni mjesec.
Ako se otkazni rok zaposlenika broji u tjednima, računa se i drugačije. Prvi dan obavijesti u tjednima bit će prva nedjelja nakon dana davanja obavijesti. Zbog toga će subota biti zadnji dan obavijesti. U slučaju odbrojavanja 3 radna dana, neće biti problema.
