Rad u smjenskom sustavu zahtijeva od zaposlenika da bude koncentriraniji, da se može brzo regenerirati ili prilagoditi san neredovitom vremenu zaspanja i buđenja. Ne mogu se svi nositi sa dvosmjenskim ili trosmjenskim sustavom. Kako bi se zaposlenik koji radi noću primjereno nagradio tzv noćni dodatak. Što je to i koliko je bruto / neto? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Noćni rad - što zakon o radu kaže o tome? Dodatak za noćni rad
Rad u smjenama nikoga više ne impresionira. Sustav rada u tri smjene norma je na mnogim radnim mjestima. Ipak, rad noću opterećen je većim umorom ili poremećajem ritma dana i sna. Zakon o radu omogućuje vam rad noću, uzimajući u obzir nekoliko čimbenika. Vrijedi znati o tome kao i o drugim stvarima, primjerice kada dospijeva otpremnina.
Kako tumačiti noćni rad? Noćni sati - kako računati? Prema Zakonu o radu to je 8 sati između 21:00 i 7:00 ujutro. Točno radno vrijeme noću određuje poslodavac. Može postojati i 10-satno noćno trčanje. Sve je regulirano uglavnom temeljem ugovora o radu, jer govorimo o zakonu o radu. Svaki noćni rad na ugovoru o mandatu nije reguliran pravnim zakonom, pa će biti teže dobiti moguću naknadu za noć.
Naknada za noćni rad još je jedan argument koji dokazuje da je ugovor o radu najbolje rješenje. Nažalost, još uvijek mnogi poslodavci ili ravnatelji računaju na veću korist za sebe i ne plaćaju adekvatno posao u neobičnim satima. Noćna naknada je osiguranje koje se nameće odozgo.
Noćna naknada za rad - kako izračunati naknadu za noćni rad?
Budući da je minimalna stopa dnevnica fiksna, lako je izračunati. Ona iznosi 20% satnice, koja se temelji na minimalnoj plaći za rad u određenoj kalendarskoj godini. To olakšava izračun. Takve su informacije vrlo korisne u životu, pogotovo ako je temelj za isplatu plaće ugovor o radu. Još jedan praktičan podatak je kada dospijeva otpremnina zaposlenika. Kako se kaže: "možeš računati, računaj na sebe!"
Kao što je već spomenuto, da biste izračunali bruto i neto noćnu naknadu, morate znati koja je minimalna plaća za posao u određenoj godini. Drugi važan faktor koji vam omogućuje izračunavanje prava na naknadu za noć je količina radnog vremena u svakom mjesecu u kojem je noćni rad obavljen. Točnije, radi se o broju radnih sati mjesečno. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o radnom pravu.
Naknada za noćni rad
Stopa noćnih sati prema zakonu o radu nameće se odozgo. Ovo je svojevrsna sigurnost za zaposlenika. Visina noćnih naknada regulirana je Zakonom o radu, koji je najvažniji pravni akt u odnosu poslodavac-zaposlenik. Vrijedno je spomenuti da je minimalna plaća 2022. godine 2800 PLN bruto (neto iznos bit će odgovarajuće niži).
Postoje unaprijed određene situacije, primjerice kada dospijeva otpremnina ili koliko traje otkazni rok za ugovor o radu. Slično je i s noćnim dodatkom, ali ovdje ga poslodavac može promijeniti. Ipak, to mora biti pozitivna promjena za zaposlenika. 20% satnice pri minimalnoj plaći minimum je koji bi zaposlenik trebao primati u obliku dodatka za noć. Poslodavac može, međutim, povećati ovu stopu i zapisati je u pravilnike o radu, kolektivni ugovor ili važeći ugovor o radu.
Ako zaposlenik tijekom noćnih sati obavlja poslove izvan radnog mjesta, poslodavac može isplatiti naknadu za noć u obliku paušala. Njegov iznos trebao bi biti blizu očekivanog noćnog radnog vremena. Situacija je slična onoj za prekovremeni rad koji se plaća izvan radnog mjesta.
