Radni odnos između zaposlenika i poslodavca jasno je definiran zakonom i mnogim aktima. Sve sumnje mogu se otkloniti upoznavanjem s novim propisima o naknadama ili dopustima. Kako se zakon o radu odnosi na njega i prekovremeni rad? Kolika bi trebala biti plaća za prekovremeni rad? Koliko je noćni dodatak za prekovremeni rad? Je li kolektivni ugovor važan? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Zakon o radu i prekovremeni rad - što kažu zakon i propisi?
Zakon o radu precizno definira obveze i prava zaposlenika i poslodavca čiji se odnos temelji na ugovoru o radu. Prekovremeni rad je rad koji nadilazi ono što je utvrđeno standardom radnog vremena. Zaposlenika veže određeni sustav i raspored radnog vremena, a vrijeme provedeno iznad ove norme smatra se prekovremenim radom.
Prema zakonu, prekovremeni rad može se koristiti u slučaju iznimnih potreba poslodavca i kada postoji potreba za radom na zaštiti života ili zdravlja ljudi ili zaštiti okoliša. To su sve vrste akcija spašavanja. Zakon također jasno navodi kada se prekovremeni rad ne smije odvijati. Ako je na odabranim radnim mjestima moguće prekoračiti dopuštene norme koncentracija za zdravlje opasnih tvari, dodatni sati izvan radne norme ne mogu se nametnuti.
Zakon o radu i prekovremeni rad na godišnjoj razini? Prema propisima, ograničenje prekovremenog rada iznosi 150 za cijelu kalendarsku godinu. Pojedinačni ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca može uključivati različite prekovremene sate na godišnjoj razini. Izuzetak mogu biti kolektivni ugovor o radu ili propisi o radu. Osim godišnjeg ograničenja, ne postoji dnevno ograničenje prekovremenog rada. Jedino ograničenje bit će potreba za održavanjem 1 sata neprekidnog odmora u jednom radnom danu. Također nema ograničenja za prekovremeni rad tjedno.
Plaćanje prekovremenog rada
Plaće za prekovremeni rad unaprijed su određene, kao što je, na primjer, način izračunavanja porezno priznatih troškova. Jasno je da bi plaća za dodatno radno vrijeme trebala biti veća od standardne stope za normalno tjedno radno vrijeme. Ugovor o radu obvezuje poslodavca na plaćanje prekovremenog rada i naknade za noć.
Prekovremeni rad izračunava se na dva načina:
- 100% plaće za prekovremene sate koji padaju noću te nedjeljom i državnim praznicima, kada to nisu radni dani u skladu s njegovim rasporedom radnog vremena
- 100% naknade za prekovremeni rad na tjedan odmora, koji se dodjeljuje u zamjenu za rad na državne praznike ili nedjeljom
- 50% plaće za prekovremeni rad u dane osim onih navedenih gore
Izuzetak može biti i situacija kada je tjedni standard radnog vremena premašen u određenom razdoblju namire. Tada biste trebali dobiti i pravi dodatak. Ova se odredba ne primjenjuje ako se višak smatra prekovremenim radom i pretpostavlja se da je povezan s pravom na dodatak.
Temelj za izračun stope dodatka su primanja zaposlenika koja je u ugovoru o radu definirana kao satnica ili mjesečna stopa. U slučaju koji nije naveden ranije, iznosit će 60% naknade. Novi propisi također predviđaju naknadu za prekovremeni rad u obliku paušala. To vrijedi samo za zaposlenike koji svoj profesionalni posao stalno obavljaju izvan radnog mjesta. Paušalna stopa trebala bi biti slična vjerojatnoj plaći za prekovremeni rad. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o zakonima i propisima.
Prekovremeni radni dan i slobodan dan za zaposlenika
Plaće nisu jedini način da se zaposleniku isplati prekovremeni rad. Novi propisi, koji su trenutno na snazi, također omogućuju vraćanje odrađenog vremena u obliku odmora od posla. Ova situacija može biti na zahtjev zaposlenika. Međutim, ako je odluka na strani poslodavca, u Zakonu i Zakonu o radu jasno je navedeno da bi odsustvo trebalo biti do kraja određenog mjeseca, a više od broja prekovremenih sati prepolovljeno. Važno je da to ne utječe na visinu naknade za rad s punim radnim vremenom.
Ako je zaposlenik obavio posao na odmor, zauzvrat mu se može dati slobodan dan tijekom tjedna. Ovo pravo dospijeva u razdoblju namire i na datum dogovoren sa zaposlenikom. Zaključno, važno je da su i noćni dodatak i plaćanje prekovremenog rada jasno navedeni. Svaki posao obavljen izvan prihvaćenog standarda radnog vremena trebao bi biti odgovarajuće plaćen. Rad zaposlenika zaštićen je Zakonom o radu, kao i bilo kojim drugim aktom donesenim u vezi s tim. Sve odredbe trebaju biti uključene u ugovor o radu, propise o radu ili kolektivni ugovor o radu.
