Često čujemo da netko ima profesionalnu bolest, ali ta bolest ne funkcionira uvijek po zakonu. Saznajte što je profesionalna bolest - evo definicije zajedno s objašnjenjem na koju pomoć možete računati.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Što je profesionalna bolest - definicija
Što je profesionalna bolest?
Definicija profesionalne bolesti uključena je u Zakon o radu. Mi to nazivamo bolešću koja je uvrštena na popis profesionalnih bolesti. To je prilično iskrivljena definicija i zapravo sama po sebi ne doprinosi ništa, jer je potrebno znati da je za tumačenje potrebna odgovarajuća Uredba Vijeća ministara. Uključuje navedene bolesti i načine kako se s njima nositi. Riječ je o dokumentu od 30. srpnja 2002. o popisu profesionalnih bolesti, detaljnim pravilima ponašanja u slučajevima obavijesti o sumnji, dijagnozi i potvrdi profesionalnih bolesti te subjektima nadležnim za ta pitanja. Uredba se može ažurirati.
Međutim, treba znati da je prepoznavanje bolesti profesionalnom moguće samo ako se na temelju radnih uvjeta može nedvojbeno i nedvosmisleno ili s velikom vjerojatnošću ustvrditi da je uzrokovana zdravstvenim čimbenicima u radu. okoliš.
Pravni temelj za priznavanje profesionalne bolesti je Zakon od 30. listopada 2002. o odredbama zbog nesreća ili profesionalnih bolesti nastalih u posebnim okolnostima.
Primjeri profesionalnih bolesti
Profesionalnu bolest može uzrokovati nekoliko čimbenika. Javlja se kada na radnom mjestu postoje čimbenici štetni po zdravlje ili način na koji se rad doprinosi pojavi zdravstvenih problema.
Prva točka odnosi se na mjesta koja su štetna i utječu na zdravlje, poput hladnjača, mjesta s visokom temperaturom, rada s kemikalijama ili, na primjer, u rudnicima. U potonjem slučaju, način na koji se obavlja rad može biti štetan za zdravlje. To se posebno odnosi na osobe koje obavljaju nastavne, brižne i obrazovne aktivnosti.
Primjeri profesionalnih bolesti vrlo su različiti. To uključuje, među ostalim, pneumokoniozu i metalnu groznicu, ali i bolesti poput sindroma karpalnog tunela, koji prati ljude koji dugo rade za računalom, krojačice i druge radnike koji operiraju ruke.
Profesionalna bolest - primjena
Potvrda o profesionalnoj bolesti
Profesionalnu bolest moguće je identificirati tek nakon završetka liječenja ili moguće rehabilitacije. Zato je toliko važno prikupiti sve dokumente kako bi ih kasnije mogli predočiti liječniku, poput opisa bolesti, kartona boravka u bolnici, povijesti bolesti i rezultata ispitivanja. O dijagnozi profesionalne bolesti odlučuje liječnik.
On također treba procijeniti stupanj zdravstvenog oštećenja i njegov odnos prema profesionalnoj bolesti. Sumnju da je zdravstveni problem posljedica profesionalne bolesti mogu postaviti poslodavac, zaposlenik, kao i liječnik koji se brine o zaposleniku, kao i veterinar koji sumnja na bolest nastalu kontaktom sa zaraženim životinjama. Međutim, puka sumnja nije nalaz da pacijent pati od profesionalne bolesti. Nažalost, mora se proći dug put do birokracije i dokumenata. Prvi korak je prijaviti sumnju na simptome profesionalne bolesti državnom okružnom sanitarnom inspektoru ili nadležnom pokrajinskom inspektoru rada. U velikim tvrtkama to može učiniti zdravstveni i sigurnosni radnik. Vrijedi znati da se sumnja može prijaviti i nakon prestanka radnog odnosa, čak i ako je istekao otkazni rok za ugovor na određeno vrijeme. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o zakonima i propisima.
Postupci za priznavanje profesionalne bolesti
Postupak priznavanja profesionalne bolesti trebao bi pokrenuti sanitarni inspektor. Upućuje zaposlenika na istraživanje u certifikacijsku jedinicu. Tamo vas liječnik može uputiti na daljnje preglede ili pregledati dokumentaciju o prethodnom liječenju. Liječnik može odlučiti o pojavi profesionalne bolesti ili njezinom izostanku. Samo liječnik medicine rada zaposlen u jednoj od sljedećih ustanova ovlašten je izdati takvu deklaraciju:
- vojvođanske klinike za profesionalne bolesti,
- klinike i klinike profesionalnih bolesti medicinskih sveučilišta,
- zarazne klinike ili ambulante i odjele zaraznih bolesti na razini vojvodstva,
- organizacijske jedinice ustanova u kojima je izvršena hospitalizacija, odnosno bolnice u kojima su se liječili bolesnici s akutnom bolešću.
Prepoznavanje profesionalne bolesti i što je sljedeće?
Profesionalna bolest - posljedice na zaposlenika
Ako je zaposleniku dijagnosticirana profesionalna bolest, može primiti naknadu. Obično je velika pomoć ljudima koji često izgube mnogo novca za financiranje svog liječenja. Naknada se jamči osobama koje su pretrpjele trajno ili dugotrajno zdravstveno oštećenje uslijed profesionalne bolesti. Riječ je o jednokratnoj uplati čiji je iznos reguliran Zakonom od 30. listopada 2002. godine.
Način izračuna naknade je prilično kompliciran. To je naknada od 20% prosječne naknade (trenutno 917 PLN) za svaki postotak trajnog ili dugotrajnog zdravstvenog oštećenja. Kako razumjeti?
Prilikom dijagnosticiranja profesionalne bolesti, liječnik procjenjuje koliki je postotak našeg zdravlja ugrožen. Na primjer - sindrom karpalnog tunela koji se liječi kirurški predstavlja 7% zdravstvene štete. To znači da osoba s dijagnosticiranom profesionalnom bolešću može primiti 7 puta veću stopu naknade. Trenutačno će to iznositi 6.419 PLN. Zaposlenik koji nije u mogućnosti raditi može ostvariti i druge beneficije, poput invalidske mirovine. No, poznato je koja je to socijalna mirovina - radi se o vrlo malim iznosima.
Bolest na popisu profesionalnih bolesti - posljedice za poslodavca
Kada poslodavac postane svjestan profesionalne bolesti svog zaposlenika, mora poduzeti odgovarajuće korake. Prije svega, dužan je zajedno sa okružnim inspektorom rada utvrditi uzrok profesionalne bolesti. Također mora odmah ukloniti čimbenike koji su uzrokovali profesionalnu bolest i drugim radnicima pružiti preventivne mjere.
U nekim se zanimanjima smatra da je profesionalna bolest jednostavno uključena u rizik određenih zanimanja. A možda je i tako - tada zaposlenik prima dodatnu naknadu za rad u štetnim uvjetima. Međutim, to ne znači da poslodavac ne bi trebao ulagati napore u osiguravanje boljih uvjeta za zaposlenike i sprječavanje bolesti.
