Svaki zaposlenik dužan je provoditi povremene testove. Sigurno je i svi to znaju. Međutim, tu postoji više nijansi nego što mislite. Koje testove treba izvesti? Zahtijeva li svaki posao odgovarajuće istraživanje? A što je sa samozaposlenim osobama ili osobama koje rade na temelju ugovora o određenom poslu ili ugovora o mandatu? I najvažnije od svega, koliko se testova provodi? Evo potpunog vodiča za recepte medicine rada.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Periodični pregledi na poslu - najvažniji podaci
Što su periodični pregledi i kada ići na liječničke preglede
Periodični pregledi imaju za cilj spriječiti zdravlje zaposlenika. Njihova je svrha redovito provjeravati da se zdravlje zaposlenika ne pogoršava dovoljno da bi ih spriječilo u obavljanju svojih dužnosti. Naravno, ovo su vrlo osnovni liječnički pregledi koji samo utvrđuju radnikovu sposobnost zaposlenika. To znači da vaš poslodavac ne može saznati o bolestima o kojima ne želite govoriti - budući da želučani refluks ili dermatitis ne utječu na vašu profesiju, vaš poslodavac neće saznati za njih.
Posvećene su svim zaposlenicima koji rade po ugovoru o radu. To znači da u slučaju ugovora o mandatu ili ugovora za određene specifične radove ne postoji takva obveza. Također nije potrebno da to rade samozaposleni ili oni koji vode poslove.
Periodični pregledi - čija je odgovornost? Upućivanje na liječnički pregled
Zaposlenik je dužan podvrgavati se periodičnim pregledima. Ovo kaže Zakon o radu - ne možete ih jednostavno odbiti poštivati. Međutim, u slučaju povremenih pregleda, veća odgovornost leži na plećima poslodavca. Njegova je odgovornost osigurati valjanost periodičnih pregleda. On bi se trebao pobrinuti da budu ažurni. U tu svrhu poslodavac mora izdati odgovarajući pisani nalog kako bi zaposlenik mogao ići na preglede. Osim toga, ovaj dokument mora precizno opisati dužnosti zaposlenika i sve čimbenike koji mogu biti štetni za njegovo zdravlje na radnom mjestu.
Poslodavac je također dužan platiti troškove periodičnog pregleda. To znači da plaća liječničke preglede i sve pretrage krvi. Štoviše, Zakon o radu navodi da zaposlenik ima pravo na naknadu za sate koje će provesti tijekom liječničkog pregleda i tijekom putovanja. Također, ako se radi o prekovremenom radu, tj. Ako zaposlenik odluči provesti testove izvan radnog vremena.
Pregled medicine rada - osnovni podaci
Koliko se periodičnih ispitivanja provodi na poslu
Učestalost povremenih pregleda navedena je u Uredbi ministra zdravstva i socijalne skrbi iz 1996. godine. U dokumentu se navodi da se ne smiju provoditi više od jednom godišnje, ali ne rjeđe od svakih pet godina.
Periodični pregledi češći su u slučaju zaposlenika na visini starijih od 50 godina. Ljudi koji rade na visinama do 3 metra testiraju se svake 3 godine, a ljudi koji rade na visinama iznad 3 metra - svake 2-3 godine. Međutim, stariji radnici (stariji od 50 godina) trebali bi se testirati godišnje.
Dodatno, učestalost pregleda treba prilagoditi opsegu posla i njegovoj vrsti. Za ovaj pregled oni također imaju svoju valjanost - može se ispostaviti da će liječnik utvrditi da pregled vrijedi ne pet godina, već godinu ili dvije. U tom slučaju, ispitivanje se mora ponoviti u odgovarajuće vrijeme. Prvi pregled obavlja se neposredno prije početka rada prema ugovoru o radu.
Periodične preglede treba obaviti neposredno prije isteka prethodnih. Zabranjen je rad bez valjanih testova i poslodavac ne smije dopustiti zaposleniku obavljanje posla. No što ako datum završetka valjanosti prethodnih anketa padne na godišnji, povremeni ili rodiljni dopust zaposlenice? U tom slučaju ne morate provesti dan odmora za istraživanje, već to učinite prvi dan nakon završetka godišnjeg odmora. Zaposleniku se ne može odbiti zakazani ili povremeni odmor zbog potrebe za provođenjem testova. Saznajte može li vam poslodavac odbiti dopust u drugim situacijama. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o zakonima i propisima.
Medicina rada - opseg istraživanja
Opseg istraživanja može biti vrlo različit. Ovisi o poslu koji zaposlenik obavlja. Uostalom, istraživat ćemo menadžera ili učitelja drugačije od rudara - uvjeti rada jako variraju i moraju se uzeti u obzir drugi elementi. Temelj je posjet liječniku medicine rada - to je opći liječnički pregled, sličan onom koji se radi, primjerice, tijekom studija.
Nakon toga provodi se dodatno istraživanje. Možda ćete morati posjetiti oftalmologa za osobe koje rade za računalom, ili otolaringološke pretrage za osobe koje rade u buci. Osim toga, fizički radnici ili osobe izložene kemijskim i štetnim tvarima moraju imati barem osnovne krvne pretrage - morfologiju ili razinu šećera u krvi.
Periodični pregledi i rad ili vas poslodavac može otpustiti?
Nepostojanje valjanih testova znači da zaposlenik ne može nastaviti s radom. Međutim, ako je to posljedica nemara obveza poslodavca, slučaj je drugačiji nego u drugim slučajevima. Ako jednostavno čekate da se testovi provedu jer je vaš šef zakasnio s davanjem naloga za testiranje, ne možete biti otpušteni. Ne možete ni raditi, ali za to vrijeme ćete i dalje biti plaćeni.
Još gore, ako odbijete obaviti testove ili se ne pojavite na vrijeme. U tom slučaju nećete smjeti raditi i nećete primati nikakvu naknadu. Dok ne napravite novo istraživanje. U medicini rada također je navedeno da se to odnosi i na kontrolne preglede, odnosno one koji se obavljaju nakon dužeg izbivanja zaposlenika s posla.
Druga mogućnost je da liječnik utvrdi nesposobnost za rad. Nažalost, to znači da ne možete dalje raditi. U takvoj situaciji imate nekoliko mogućnosti za izabrati - ako je privremeno, možete uzeti zdravstveni dopust ili dugo bolovanje. U drugim slučajevima morat ćete otići u mirovinu (ako ispunjavate uvjete) ili u mirovinu (ako imate odgovarajuću dob). Međutim, poznato je kolika je socijalna mirovina i naknada. Ako znate da možete raditi, ali vam, na primjer, problem sa sluhom onemogućuje obavljanje trenutne aktivnosti, možete se prihvatiti drugog posla.
