Svaki informirani zaposlenik trebao bi znati kada dospijeva otpremnina ili kako izračunati porezno priznate troškove. Kada poslodavac neočekivano otpusti zaposlenika iz razloga na koje nema kontrole, korisno je razmotriti ima li pravo na novčanu naknadu. Kada zaposlenik ima pravo na otpremninu? Koliki je iznos otpremnine? O svemu tome u donjem članku.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Otpuštanje zaposlenika s radnog mjesta - što dalje?
Otkaz ugovora o radu uvijek je povezan sa strahovima ili strahom ako se dogodi u neočekivanom trenutku. Zaposlenik može biti otpušten s radnog mjesta iz razloga koji se mogu pripisati njemu i poslodavcu. Ugovor se također može raskinuti kao rezultat dogovora stranaka.
U slučaju otkaza ugovora o radu iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati, zaposlenik ima pravo na otpremninu, ali samo u strogo definiranim situacijama. Otpremnina je vrsta novčane naknade za nemogućnost rada i zarade. Zakon o posebnim pravilima o prestanku radnog odnosa s zaposlenicima precizno definira situacije i uvjete koji moraju postojati da bi se otpremnini moglo isplatiti otpremnina.
Kada dospijeva otpremnina?
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca
Kada dospijeva novčana naknada u obliku otpremnine? Prije svega, do prestanka radnog odnosa mora doći iz razloga koji se mogu pripisati isključivo poslodavcu. Zaposlenik koji se otpušta ne uzima se u obzir za isplatu otpremnine. U slučaju raskida ugovora sporazumnim dogovorom strana, uvjet je inicijativa da se to učini isključivo od strane poslodavca.
Otpušteni zaposlenik ima pravo na otpremninu samo ako je na radnom mjestu zaposleno najmanje 20 radnika. Poslodavac u objektu koji zapošljava manje ljudi nije dužan isplatiti otpremninu u slučaju kolektivnog ili pojedinačnog otkaza. Tek ako su gornja dva uvjeta ispunjena, zaposlenik stječe pravo na otpremninu.
Razlozi za otkaz poslodavca s radnog mjesta uglavnom su ekonomski, financijski ili organizacijski. Smanjenje troškova ili likvidacija radnih mjesta samo su neki primjeri. Vrijedi se sjetiti kada se trebate prijaviti i, ako je potrebno, zatražiti svoja prava.
Grupna otpuštanja i otpremnine
Koncept otpremnine obično se povezuje s kolektivnim viškom radnika. I s pravom! 99% otpuštanja iz skupine dolazi iz razloga koji se mogu pripisati poslodavcu, što znači da zaposlenici stječu pravo na novčanu otpremninu. Kako razumjeti kolektivni otkaz? Tada poslodavac odbacuje:
- 10 zaposlenih na radnom mjestu do 100 ljudi
- 10% zaposlenih na radnom mjestu od 100 do 300 ljudi
- 30 zaposlenika na radnom mjestu od najmanje 300 ljudi
Otkaz zaposlenika u gore navedenim iznosima mora se dogoditi u roku od 30 dana. Grupna otpuštanja obično su uzrokovana ekonomskim odlukama i potrebnom reorganizacijom radnog mjesta. Naravno, drugi uvjet koji mora biti ispunjen je najmanje 20 ljudi zaposlenih na radnom mjestu. Međutim, što se tiče grupnih otpuštanja, poslodavac zasigurno zapošljava više od 20 ljudi.
Je li otpremnina posljedica otkaza pojedinca?
Što je s pojedinačnim otkazima? Otpremnine pripadaju i zaposleniku koji je pojedinačno otpušten iz razloga koji se mogu pripisati poslodavcu, a radno mjesto ima najmanje 20 zaposlenih. Raskidom ugovora od strane poslodavca i dogovorom stranaka traži se otpremnina.
U slučaju dogovora stranaka, mora se pokazati da je inicijativa za raskid ugovora potekla isključivo od poslodavca. Ako postoje dodatne okolnosti raskida ugovora od strane zaposlenika, otpremnina ne dospijeva. Također je vrijedno spomenuti raskid ugovora zbog odbijanja zaposlenika da pristane na radikalno smanjenje financijskih uvjeta rada. U tom slučaju možete zatražiti i otpremninu. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o zakonima i propisima.
Iznos otpremnine i datum isplate
Otpremnina - kako je izračunati?
Ako već znate u kojim situacijama zaposlenik stječe pravo na otpremninu, također je dobro znati koliki bi mogao biti njegov iznos. Novčana naknada jednaka je jednom, dva ili tri puta većem iznosu plaće. Temelj za izračun otpremnine je staž u određenom pogonu otpuštenog zaposlenika.
Iznos otpremnine i staž:
- mjesečna plaća - radni odnos kraći od 2 godine
- dvomjesečna plaća - radni odnos od 2 do 8 godina
- tromjesečna plaća - radni odnos preko 8 godina
Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu najkasnije posljednjeg dana radnog odnosa. Svaki dan odgode može rezultirati naplatom kamata ako se zahtjev zaposlenika podnese sudu za zapošljavanje. Također je vrijedno zapamtiti da se možete prijaviti za otpremninu do 3 godine nakon što ste otpušteni s posla. To se odnosi na slučajeve kada otpušteni zaposlenik nije znao za mogućnost primanja otpremnine.
Dodatni dogovori između poslodavca i zaposlenika
Na iznos i uvjete primanja otpremnine mogu utjecati i pojedinačni aranžmani i aneksi ugovora o radu. Osim načela stvorenih aktom, poslodavac može na temelju internih propisa uspostaviti tzv povoljnije uvjete za isplatu otpremnine. Sve ovisi o volji poslodavca.
Što to znači u praksi? Pa, zahvaljujući internim propisima, poslodavac može sam odrediti otpremninu, bez obzira na staž zaposlenika ili broj ljudi zaposlenih na radnom mjestu. Poslodavac također ima pravo odrediti druge otpremnine pod posebnim uvjetima. No, to ga ne oslobađa obveze plaćanja otpremnina koje su definirane zakonom.
