Pravo na odsustvo ima svaki zaposlenik zaposlen prema ugovoru o radu. Teoretski, svaki zaposlenik trebao bi uzeti godišnji odmor tijekom godine. U praksi, međutim, ponekad to nije moguće. Može li poslodavac odbiti dopust? Saznajte kako to izgleda u smislu zakona.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Može li poslodavac odbiti dopust?
Godišnji odmor i radno pravo
Kako izgleda godišnji odmor u Poljskoj regulirano je Zakonom o radu. Sadrži i podatke o duljini odmora (ovisno o stažu) i o tome kako odabrati godišnji odmor. Zakon o radu to jasno kaže
Članak 152. §1. Zaposlenik ima pravo na godišnji, neprekinuti, plaćeni odmor, u daljnjem tekstu "godišnji odmor".
§2. Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor.
Članak 161. Poslodavac je dužan zaposleniku odobriti dopust u kalendarskoj godini u kojoj je zaposlenik stekao pravo na to.
Članak 162. Na zahtjev zaposlenika, dopust se može podijeliti na dijelove. U tom slučaju, međutim, barem jedan dio godišnjeg odmora trebao bi trajati najmanje 14 uzastopnih kalendarskih dana.
Iz ovoga je jasno da zaposlenik ima pravo na dugi godišnji odmor, a šef ne može spriječiti zaposlenika da pređe na njega u određenoj kalendarskoj godini. Izuzetak može biti zakup zaposlenika. Zapravo, zaposlenici ne rade za tvrtku za koju pružaju uslugu, već za tvrtku za leasing ili pružatelja usluga. Stoga bi trebali urediti pravila dopusta u tvrtki s kojom imaju potpisan ugovor.
Može li poslodavac odbiti dopust?
Međutim, vrijedi napomenuti da Zakon o radu ne navodi da zaposlenik ima pravo otići u bilo kojem trenutku. Zaposlenik ima pravo na 14-dnevni odmor godišnje … i to ne znači uvijek da će to biti dopust samo kad zaposlenik to želi. Većina ljudi želi otići na odmor u blizini zimskih ili godišnjih odmora ili tijekom dugih vikenda. Stoga poslodavci ne moraju uvijek pristati na takvu raspodjelu odsustva.
Pa može li šef odbiti odlazak? Da, ali pod uvjetom da su ispunjeni ovi uvjeti, zaposleniku se odobrava dopust (najmanje 14 dana u isto vrijeme) do kraja kalendarske godine. Ako zaposlenik ne iskoristi dopust, u nekim situacijama može računati na plaćanje dodatnih sredstava. Saznajte i kako izračunati godišnji ekvivalent.
Odbijanje roditeljskog dopusta, povremenog odmora i drugog odmora
Međutim, zaposlenici ne koriste samo godišnji odmor. Zapravo, svaki zaposlenik ima pravo na druge vrste dopusta - na primjer, povremeni, brigu o djeci ili roditeljski dopust.
U slučaju rodiljnog dopusta nije moguće odbiti odobrenje dopusta. Štoviše - obvezno je, barem prvih 14 tjedana za majke. Majka može, ali i ne mora koristiti dodatnih 6 tjedana rodiljnog dopusta. Nakon ovih 20 tjedana slijedi roditeljski dopust koji mogu koristiti i mama i tata. U tom slučaju poslodavac također ne može odbiti dopust. Također se može ispostaviti da ugovor prestaje, a godišnji odmor uključuje otkazni rok za ugovor na određeno vrijeme. U tom slučaju zaposlenik se jednostavno otpušta tijekom odmora. Također provjerite ovaj članak o posebnom dopustu.
U slučaju roditeljskog dopusta, odnosno onog koji traje 36 mjeseci i koji se može proširiti do 6. rođendana djeteta, Zakon o radu propisuje da zaposlenik ima pravo na roditeljski dopust, što znači da ga poslodavac mora odobriti na zahtjev. On može odbiti samo u dvije situacije:
- kada je društvo u likvidaciji,
- kada poslodavac tvrtku proglasi bankrotom.
Kad je riječ o posebnom dopustu, nije moguće da upravitelj ili šef odbiju zaposlenik slobodan dan. Postoji samo jedan uvjet - može se odobriti na temelju valjanog dokumenta, poput smrtnog lista voljene osobe, rodnog lista djeteta ili vjenčanog lista.
Odbijanje godišnjeg odmora - raspored godišnjih odmora
Pristanak na planirano odsustvo
Mnoga radna mjesta imaju raspored praznika. To je dokument koji je izradio upravitelj ili odjel za ljudske resurse, a u koji je unaprijed unijet datum dvotjednog godišnjeg odmora zaposlenika. Ponekad, osobito u proizvodnim pogonima, postoji datum kada većina zaposlenika treba uzeti godišnji odmor - na primjer, mjesec dana na godišnjem odmoru, kada su neki odjeli otkazani ili modernizirani.
U tom slučaju najčešće zaposlenicima to ne smeta i svoje planove odmora prilagođavaju planiranom dopustu. Još gore, ako iz nekog razloga zaposlenik mora otići na neki drugi datum. Je li moguće odgoditi planirani odmor kod poslodavca? Prema Zakonu o radu
Članak 163.§. Praznici se odobravaju u skladu s rasporedom odmora. Plan godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir zahtjeve zaposlenika i potrebu osiguranja normalnog tijeka rada.
To znači da je prema zakonu, ako odgađanje dopusta za jednog zaposlenika ne ometa normalan tijek rada, dopust moguće odobriti na drugi datum.
Odlaganje poslodavca zakazanog odmora
Planirani odmor može se odgoditi zbog promjene odluke zaposlenika samo na zahtjev motiviran važnim razlozima. U tom slučaju upravitelj mu može odobriti dopust, ali odbijanje nema posljedica.
Postoje i situacije u kojima poslodavac može odgoditi dopust zaposleniku. Štoviše, ima ga pravo povući s praznika koji se već održavaju. Članak 164. Zakona o radu kaže da
Datum odmora može se odgoditi i zbog posebnih potreba poslodavca, ako bi odsustvo zaposlenika uzrokovalo ozbiljne smetnje u radu.
Poslodavac također može otpustiti zaposlenika s dopusta, ali samo kad su se dogodile nepredviđene okolnosti, poput nesreće, inspekcije Nacionalne inspekcije rada itd. Tada poslodavac mora pokriti troškove koje je zaposlenik imao tijekom organizacije putovanja, a koje nije mogao koristiti.
