Leasing zaposlenih (leasing Employment) sve je popularnija metoda traženja zaposlenika u Poljskoj. Još uvijek nije osobito uobičajeno, ali iz godine u godinu sve više tvrtki bira takvo rješenje. Saznajte što točno zapošljava zaposlenike, koje prednosti i nedostatke ima ova vrsta zapošljavanja i koliko to košta!
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Leasing zaposlenika - što je to?
Što je leasing zaposlenika?
Također možete pronaći leasing zaposlenika pod nazivom leasing zapošljavanje ili leasing osoblja. To je sasvim specifična vrsta zaposlenika - to je zajam ili opskrba zaposlenika jedne tvrtke za obavljanje poslova na drugom mjestu. Ponekad se čak i koristi riječ najam, jer zapravo tako izgleda - jedna tvrtka zapošljava zaposlenike u drugoj. Oni nisu zaposleni na neodređeno vrijeme, već samo obavljaju određeni posao na određeno vrijeme.
Postoje dvije vrste najma zaposlenika. U prvom slučaju zaposlenik se zaista zapošljava. Tada se dva poduzetnika slažu da će zaposlenici jednog od njih neko vrijeme raditi u tvrtki drugog. Naravno, zaposlenik mora pristati na takvo rješenje.
Međutim, leasing osoblja također ima drugačiji oblik. Agencije čiji je zadatak pronaći zaposlenike za određene zadatke ili tvrtke sve se više pojavljuju na poljskom tržištu. Ove agencije rade po principu da zapošljavaju vlastite zaposlenike i da im za njih pronalaze posao u drugim tvrtkama. Samo oni imaju ugovor sa zaposlenikom, a za svoje usluge naplaćuju odgovarajuću naknadu, najčešće kao nekoliko posto plaće zaposlenika.
Iznajmljivanje u svjetlu radnog prava
Zakon o radu predviđa oba oblika leasinga. Stoga je zapošljavanje radnika potpuno legalno. Vi samo trebate dovršiti sve formalnosti. U svakom slučaju djeluje drugačije.
1. Iznajmljivanje zaposlenika od tvrtke do tvrtke
Ako postoji vrsta leasinga u kojoj jedna tvrtka zapošljava zaposlenika za obavljanje različitih poslova u određenom vremenskom razdoblju, neophodan je sporazum između dva poslodavca. Ali oprez, zaposlenik mora pristati na takav prijenos, koji mora biti potpisan i priložen uz ugovor! Štoviše, cijela je stvar raditi ovako: za vrijeme rada zaposlenik mora dobiti neplaćeni dopust za obavljanje drugog posla. Tada je novi poslodavac odgovoran za plaću, osiguranje i poreze novog zaposlenika. Također je odgovoran za opremanje odgovarajuće opreme i potrebne mjere sigurnosti. Ugovor mora sadržavati točno definirano razdoblje rada.
2. Iznajmljivanje agencijskih radnika
Agencije djeluju na različitim načelima. Prema zakonu o radu, agencije mogu ponuditi leasing samo za privremeni rad. To je također definirano zakonom. Ne mogu svi privremeno zaposliti radnike. Prema Zakonu o radu privremeni je rad onaj koji je sezonski (npr. Branje ili prerada voća), periodičan (zimski popravci i obnova opreme u tvornicama) i ad hoc (popravljanje nepredviđenog kvara ili implementacija novog sustava) ili u dva druga slučajevi:
- ako je pravovremeno obavljanje posla već angažiranih radnika nemoguće,
- ako je dotični posao dio dužnosti zaposlenika koji će dugo biti odsutan, na primjer zbog zdravstvenog stanja.
U ovom slučaju možemo govoriti o trojnom radnom odnosu - privremeni zaposlenik - agencija za privremeni rad - novi poslodavac. U tom slučaju agencija je odgovorna za sve formalnosti i dužnosti osoblja (poput upućivanja na periodične preglede). Agencija je ta koja vodi kadrovsku dokumentaciju, izmiruje zaposlenika od poreza, plaća doprinose i usmjerava ih na potrebne periodične preglede. Međutim, odgovornosti novog poslodavca mogu se razlikovati. To bi trebalo biti jasno navedeno u ugovoru. Ponekad je zapošljavanje radnika povezano s potrebom provođenja obuke ili tečajeva zaštite na radu, za što je odgovoran i plaća novi poslodavac. Ili ćete možda i vi biti zainteresirani ovaj članak o otkazu poslodavca ugovora o radu?
Cjenik najma zaposlenika, odnosno koliko to košta
Koliko košta zapošljavanje radnika? Sve ovisi o tome da li jednostavno "iznajmljujete" zaposlenika iz druge tvrtke ili ga tražite u agenciji koja se bavi leasingom zaposlenika. U prvom slučaju poslodavac koji je prethodno zaposlio zaposlenika nema nikakve troškove vezane uz njegov rad - ne isplaćuje plaću niti osiguranje. Ovo ide novom poslodavcu. U Zakonu o radu stoji da plaća ne mora biti ista kao u staroj tvrtki.
Sve je drugačije kada koristite usluge agencije. Prije svega, agencije često naplaćuju proviziju i znatnu naknadu. Obično je to nekoliko ili nekoliko posto plaće novog zaposlenika. No, valja imati na umu da u ovom slučaju novi poslodavac ne mora plaćati osiguranje za novog zaposlenika. Za poduzetnika je to manji trošak, jer zapošljavanje i održavanje većeg odjela za ljudske resurse znači i mnogo veće troškove. Iako se cjenik može činiti visokim, vrijedi ga ponovno izračunati jer ćete možda otkriti da je stvarna razlika u cijeni vrlo mala.
Za koga je zaposlenik u najmu?
Leasing zaposlenika - prednosti
Nema sumnje da zapošljavanje zaposlenika ima velike koristi za poslovanje. Prije svega, to je značajno smanjenje troškova. Troškovi održavanja odjela za ljudske resurse se smanjuju, kao i troškovi vezani uz zapošljavanje prema ugovoru o radu. Osim toga, naravno, tu su i troškovi zapošljavanja, koji često zahtijevaju iznajmljivanje ureda, organiziranje sastanaka i angažiranje jednog ili dva zaposlenika.
Iznajmljivanje zaposlenika uključuje manje formalnih problema. Ako zaposlite zaposlenika na temelju ugovora o radu, vrlo ga je teško otpustiti, čak i ako zadaci koje imate za njega ili nju jednostavno završe. Potrebno je likvidirati radno mjesto ili raskinuti ugovor uz obavijest strana, što nije uvijek uspješno. Poslodavac koji zaposli zaposlenika može se u načelu bez većih poteškoća povući iz privremene službe ako zaposlenik ne ispunjava uvjete.
Zapošljavanje radnika također je način zapošljavanja sezonskih radnika. Leasing omogućuje fleksibilno korištenje agencijskih usluga, tj. Ovisno o potrebama poslodavca pojedinačno, samo kada su mu zaposlenici potrebni za obavljanje određenog posla.
Iako je zapošljavanje radnika najviše povezano s zapošljavanjem plavih ovratnika ili radnika iz drugih zemalja, u stvari agencije za privremeno zapošljavanje također uključuju stručnjake. Kao rezultat toga, poslodavac može pronaći visoko kvalificiranog, izvrsnog stručnjaka bez dugotrajnog procesa zapošljavanja.
Zapošljavanje zaposlenika - nedostaci
Naravno, leasing zaposlenika može imati i nedostatke. Prije svega, vrijedi znati da postoji određeni rizik povezan s tim - poljski zakon ne sadrži točnu definiciju pojma leasinga. Stoga se agencije za zapošljavanje temelje na odredbama Zakona o zapošljavanju privremenih radnika. To znači da zaposlenik ne može raditi za jednu agenciju dužu od 18 mjeseci u 3 godine.
Zbog toga je fluktuacija zaposlenika vrlo velika. To znači da se zaposlenici brzo mijenjaju, pa morate izdvojiti vrijeme za upoznavanje novih ljudi sa svojim dužnostima. To zahtijeva uključivanje drugog zaposlenika. Osim toga, događa se da kratko trajanje ugovora utječe na kvalitetu rada.
