Zakon o radu jamči zaposleniku zaposlenom prema ugovoru o radu da u određenim iznimnim situacijama može ostvariti dodatne dane dopusta. Ovo je takozvani poseban dopust. Saznajte koja su pravila dodjele bespovratnih sredstava i pod kojim vam okolnostima treba odobriti ovu vrstu dopusta.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Posebno odsustvo s posla - osnovni podaci
Posebni dopust - što je to?
Određene okolnosti u svačijem životu sprječavaju ga da jednostavno ode na posao. U takvim okolnostima poljski zakon jamči mu da će dobiti dodatni plaćeni slobodan dan. Ovo je poseban dopust.
Uobičajeno je 1 ili 2 dana (mjera je regulirana zakonom) koje zaposlenik može iskoristiti za boravak s obitelji u teškim ili iznimnim vremenima. Pravila odobravanja posebnog dopusta regulirana su stavkom 15. Uredbe ministra rada i socijalne politike o načinu opravdanja izostanaka s posla i odobravanju odsustva s posla. Sukladno ovom propisu, podređeni ima pravo na odlazak zbog važnog događaja u svom životu. Međutim, to ne znači da ako se nešto dogodi, jednostavno nećete doći na posao. Imate pravo na godišnji odmor, ali morate se pridržavati nekih važnih pravila.
Posebni dopust - pravila odobravanja
Prvo, podređeni je dužan unaprijed obavijestiti poslodavca. Međutim, naravno, to nije uvijek moguće - ponekad se takvi događaji dogode iznenada, poput smrti majke. Međutim, kada su u pitanju druge okolnosti, poput vjenčanja djeteta ili očekivanog rođenja djeteta, to se obično zna unaprijed, a poslodavca je potrebno obavijestiti barem nekoliko tjedana unaprijed.
Prilikom podnošenja zahtjeva za poseban odmor zaposlenik je dužan predočiti odgovarajuću dokumentaciju koja potvrđuje da se to dogodilo. Kad je riječ o smrti roditelja ili voljene osobe - to je smrtovnica. Međutim, u ovom slučaju možete pričekati - obično se odbici dobivaju kasnije, nakon sprovoda, a godišnji odmor najčešće se koristi za obitelj na tako težak dan.
Vrijedno je zapamtiti da poseban dopust imaju samo zaposlenici zaposleni prema ugovoru o radu. Poseban ugovor o radu ili B2B ugovor ne pružaju takvu mogućnost.
Možete koristiti poseban dopust na dan koji nije sam događaj. To znači da možete ranije uzeti dopust za vjenčanje svog djeteta kako biste pomogli u pripremama, a ako ste pogođeni smrću roditelja - možete ga koristiti nakon sprovoda kako biste dogovorili sve formalnosti. Međutim, dopust treba uzeti neposredno prije ili nakon proslave.
Kada se ostvaruje pravo na poseban dopust
Poseban dopust zbog smrti majke ili oca ili vjenčanja djeteta
Zakon također regulira situacije u kojima zaposlenik ima pravo na poseban odmor i duljinu tog dopusta u svakom pojedinom slučaju.
Može dobiti 2 slobodna dana u slučaju vlastitog vjenčanja, rođenja djeteta (to se odnosi na očeve - majke automatski odlaze na rodiljni dopust od datuma rođenja) ili zbog tužne situacije - smrti roditelja . To se odnosi i na smrt majke i oca, kao i na smrt očuha ili maćehe. Naravno, dopust se odobrava i zbog smrti supružnika i djeteta - to su također 2 dana, iako vam poslodavac najčešće dopušta da odete na godišnji odmor i vratite se sebi.
1 dan posebnog dopusta može se odobriti u slučaju vjenčanja djeteta (također usvojenog djeteta ili člana udomiteljske obitelji), kao i smrti najbliže osobe-braće i sestara, svekra, djeda i bake i ljudi koji su pod izravnom skrbi zaposlenika.
Bez obzira na to je li razlog odobravanja smrt roditelja, nekoga drugog ili radostan obiteljski događaj poput vjenčanja djeteta, svi slobodni dani uvijek su 100% plaćeni. U svakom slučaju, i visina dopusta ne ovisi o radu s nepunim radnim vremenom za koji je zaposlenik zaposlen. Također provjerite ovaj članak o razdoblju zaštite za odlazak u mirovinu.
Zakonski reguliran dopust za punu plaću
Posebni dopust najčešće je povezan s takvim životnim događajima kao što su smrt roditelja ili vjenčanje djeteta. Međutim, postoji nekoliko drugih situacija u kojima poslodavac mora odobriti dopust pod istim uvjetima - uz punu plaću.
Ljudi koji daruju krv dobivaju 1 dan dopusta. Povezan je s potrebom regeneracije tijela nakon ogromnih napora koje tijelo ulaže u povratku k sebi. Dopust se mora uzeti na dan posjete stanici za darivanje krvi. Ako iz zdravstvenih ili drugih razloga liječnik ne kvalificira osobu spremnu za davanje krvi, poslodavac mu mora dati slobodan dan za taj dio dana provedenog na stanici.
Osim toga, može se dobiti poseban dopust za traženje novog posla. To su 3 dana ako je zaposlenik otpušten uz otkaz, a rok je 3 mjeseca. Ako je manje od 1 mjeseca, samo 2 dana. To je plaćeni dopust i zadovoljava formalne pretpostavke posebnog dopusta - odobrava se samo u određenim, iznimnim ili barem situacijama.
Poseban dopust i dodatne informacije
Ne možete uzeti poseban dopust?
Da naravno. Nitko ne tjera zaposlenika na odsustvo, na primjer zbog smrti roditelja (majke, oca, očuha ili maćehe) ili čak vjenčanja djeteta. Vrlo često takve okolnosti padaju na vikend kada zaposlenik jednostavno ne radi. Stoga nije potrebno uzeti godišnji odmor. Neki ljudi, na primjer za vlastito vjenčanje ili vjenčanje djeteta, radije koriste vrijeme godišnjeg odmora i jednostavno ga uzimaju više odjednom.
Postoji i pitanje posebnog dopusta ako se događaj nije ostvario. Takav slučaj može biti, na primjer, vjenčanje djeteta - majke i očevi često ranije odlaze na poseban dopust kako bi pomogli u organizaciji zabave. Međutim, ako se proslava ne održi, nemaju pravo iskoristiti dopust. Što u ovoj situaciji? Mogu ga zamijeniti godišnjim odmorom, inače im ta dva dana neće biti plaćena.
Poseban dopust i novčana naknada
Plaća za poseban odmor jednaka je iznosu koji plaćate za godišnji odmor. Stoga ćete za dopust zbog smrti majke ili drugog roditelja ili vjenčanja djeteta dobiti isti novac kao i za vrijeme običnog dopusta. Stopa se može promijeniti zbog promjene vrijednosti komponenti naknade u mjesecu u kojem je došlo do otkaza. Ne možete dobiti novčanu protuvrijednost za neiskorišteni poseban odmor.
Povremeno će se na dane odmora dogoditi važan događaj. U takvoj situaciji zaposlenik neće primati dodatnu naknadu, ne može podnijeti zahtjev za produženje dopusta i ne može ga prenijeti na sljedeću godinu. Godišnji odmor može se (a zapravo se čak mora i uzeti) nakon kraja godine. Povremeni se ne prenosi na sljedeću godinu.
