Mnogi ljudi stariji od 50 godina brinu se da neće moći zadržati posao do mirovine. Položaj ljudi u dobi prije umirovljenja na tržištu rada vrlo je težak. Međutim, ljudi koji su blizu napuštanja posla ne moraju brinuti. Zakon o radu predviđa nešto poput zaštitnog razdoblja prije odlaska u mirovinu. Kako to funkcionira i što je to točno? Savjetujemo!
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Razdoblje zaštite umirovljenika - na koga to utječe?
Zaštita prije umirovljenja
Zakon o radu štiti zaposlenike koji su blizu mirovine. To je vrlo važno jer je u pred umirovljeničkoj dobi teško pronaći posao, a za mnoge bi otkaz bio tragedija. Zaštita prije umirovljenja uvedena je čl. 39. Zakona o radu.
Zaštita radnika prije umirovljenja sastoji se u činjenici da je u razdoblju od 4 godine prije navršene dobne granice za umirovljenje zabranjeno otkazivanje ugovora o radu s otkazom. Ta bi osoba trebala raditi sve dok ne stekne mirovinska prava.
Razdoblje zaštite prije umirovljenja odnosi se uglavnom na osobe zaposlene prema ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Za radnike na određeno vrijeme ove se odredbe ne primjenjuju. Postoji samo jedna iznimka - kada ugovor o radu prestane kada imate pravo na mirovinu. U tom slučaju poslodavca obvezuje razdoblje od 4 godine prije odlaska u mirovinu, tijekom kojeg se zaposlenik ne može otpustiti uz otkaz.
Doba zaštite prije odlaska u mirovinu
Mnogi se ljudi pitaju koja je starosna granica za mirovinu. Na ovo pitanje nije lako odgovoriti. Otpremnine se odobravaju u različitim profesijama u različito vrijeme. Međutim, prema zakonu, zaštićeno razdoblje traje određeni broj godina prije „dobi za odlazak u mirovinu“ (navršene dobi za umirovljenje). To znači da je ovo dob u kojoj zaposlenik može otići u mirovinu, a ne ono što je poznato kao prijevremena mirovina. Dakle, dob za odlazak u mirovinu je 56 za žene i 61 za muškarce.
Međutim, u nekim će se slučajevima ovo prijevremeno umirovljenje smatrati "normalnom dobi za umirovljenje". To je slučaj ako se, prema zakonu, zaposlenik može povući ranije nego što zakon o radu općenito predviđa. To se odnosi na ljude koji su neprekidno ili neko vrijeme radili u posebnim uvjetima ili posebne prirode, npr. U opasnosti. Određene profesionalne skupine, poput željezničkih radnika, rudara i vojnika, također ranije dosežu "normalnu dob za umirovljenje". Za njih je stoga dob zaštite od odlaska u mirovinu niža.
Kada se mirovinsko razdoblje ne primjenjuje?
Razdoblje zaštite prije umirovljenja ne štiti uvijek
Ljudi koji su uključeni u mirovinsko razdoblje mogu odahnuti. Tijekom ove 4 godine, koliko je zaštićeno razdoblje, neće biti otpuštene uz obavijest. Nažalost, to ne znači potpunu zaštitu. Nekoliko je slučajeva u kojima zaposlenik može dobiti otkaz.
Jedan od njih je otkaz ugovora o radu bez najave. U slučaju zaposlenika koji je na neki način bio nemaran, nije se pojavio na poslu bez objašnjenja ili je prekršio propise (na primjer, one koji se odnose na ostajanje trijezan na poslu), otkaz može biti disciplinski, bez obzira na zaštićeno razdoblje . Veže ga statut tvrtke i svi prekršaji mogu se kazniti trenutnim raskidom ugovora.
Postoji još nekoliko mogućnosti za otpuštanje zaposlenika bez obzira na dob za odlazak u mirovinu. Isto tako, može postojati rizik da će zaposlenik biti otpušten zbog dugotrajnog invaliditeta. Zakon o radu također ne isključuje mogućnost podnošenja obrazloženog otkaza neposredno prije početka zaštićenog razdoblja. Čak i ako otkazni rok obuhvaća razdoblje mirovinske zaštite, to možete učiniti. Naravno, u takvom slučaju zaposlenik ne mora prihvatiti raskid ugovora uz suglasnost stranaka. To može učiniti Nacionalna inspekcija rada ili sud za rad. Ako tražite dodatne savjete, provjerite i vi ovdje prikupljeni članci o pogodnostima i dodacima.
Starosna dob za mirovinu i kolektivni otpust
Postoji još jedna iznimka u kojoj poslodavac može uposliti zaposlenika o otkazu prije odlaska u mirovinu. To su kolektivni viškovi. To znači da će poslodavac koji zaposli najmanje 20 ljudi u roku od 30 dana otpustiti veći broj ljudi predviđen radnim kodeksom. Razlog otkaza mogu biti samo problemi poslodavca, poput promjene organizacije rada, likvidacije dijela pogona ili teške financijske situacije.
U tom slučaju zaposlenik sa zaštićenim razdobljem od 4 godine može biti otpušten. Također je moglo promijeniti uvjete rada i plaćanja, tj. Smanjiti plaću. Međutim, u takvom slučaju zaposlenik bi trebao dobiti naknadu, koja barem djelomično nadoknađuje izgubljeni prihod.
Razdoblje zaštite umirovljenika - drugi podaci
Otpustite dok ste zaštićeni
Iako je razdoblje zaštite prije umirovljenja čak 4 godine i tijekom tog razdoblja zaposlenika ne bi trebalo otpustiti, postoje iznimke. Stoga se može dogoditi da izgubite posao. Što onda?
Naravno, možete potražiti i drugi posao. U nekim slučajevima, međutim, postoji premošćujuća mirovina, tj. Premošćujuća mirovina. Zakon o premošćivanju mirovina stupio je na snagu u prosincu 2008. godine. Ovo je prijevremena mirovina koja se može steći ako vam je poslodavac raskinuo ugovor prije nego što ste stekli pravo na mirovinu. Međutim, to se odnosi samo na određene osobe.
Tko ima pravo na premošćujuću mirovinu? Naravno, oni koji su izgubili ugovor o radu na neodređeno vrijeme, kao i oni rođeni nakon 1948. godine, imaju 55 (žene) ili 60 (muškarci) i već 15 godina rade u posebnim uvjetima ili posebne prirode. Razdoblje rada ne uključuje porodiljski dopust, roditeljski dopust i služenje vojnog roka, kao ni poseban ili zdravstveni dopust.
Međutim, ako nemate pravo na most, možete se prijaviti za mirovinu. To je naknada za osobe čija je dob za odlazak u mirovinu manja od četiri godine i koje su registrirane kao nezaposlene najmanje 6 mjeseci (180 dana). Međutim, za to morate ispuniti uvjete za umirovljenje s obzirom na dob, staž, obrazovanje ili radne uvjete. Svaku prijavu pojedinačno pregledava ZUS. Međutim, vrijedi pokušati. Korist je mala, ali uvijek će biti dodatna sredstva koja će vam omogućiti da pričekate do mirovine.
Otkaz zaposleniku koji ima mirovinsko pravo
Prije umirovljenja zaštita prestaje kada zaposlenik stekne mirovinsko pravo, što znači da je navršio odgovarajuću dob. U tom slučaju počinje razdoblje kada se zaposlenik može dobrovoljno povući ili jednostavno otpustiti i otići u mirovinu. To razdoblje počinje danom kada počinje ispunjavati uvjete za normalnu mirovinu.
Ako zaposlenik odbije otići u mirovinu, poslodavac može otpustiti zaposlenika. Zaštita prije umirovljenja više ne postoji pa se otkaz može provesti, ali sve mora biti u skladu s pravilima utvrđenim radnim pravom. Otkaz se može dogoditi dogovorom stranaka ili uz prethodnu najavu. U potonjem slučaju, odluka mora biti dobro obrazložena. Međutim, Nacionalna inspekcija rada dopušta situaciju u kojoj radni odnos prestaje zbog dobi zaposlenika. Obrazloženje bi moglo biti da, zbog dobi za odlazak u mirovinu, radnik više ne može raditi onoliko brzo koliko bi trebao. Zaštita prije umirovljenja traje samo četiri godine, a kad istekne, zaposlenika možete odmah otpustiti. Treba držati samo otkazni rok. Naravno, zaposlenik koji sporazumno raskine ugovor i ode u mirovinu ima pravo na otpremninu.
