Svaki poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom. To može biti diktirano neuspjehom zaposlenika na njegovom radnom mjestu, kao i strukturnim promjenama ili nepovoljnim tržišnim uvjetima. Međutim, to bi trebalo biti učinjeno na način koji je zakonit - u protivnom se zaposlenik može obratiti sudu za zapošljavanje i zahtijevati vraćanje na prethodno radno mjesto. Saznajte na što morate obratiti pozornost pri otkazu ugovora o radu.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Otkaz ugovora o radu - načini
Otkaz ugovora o radu bez najave ili s otkazom
Svaki ugovor o radu može se zaključiti u tri modela: ugovori o radu na probno razdoblje, ugovori na određeno vrijeme i ugovori na neodređeno vrijeme. Svaki od ovih ugovora zaposleniku daje potpuna prava - na odsustvo, beneficije ili otpremnine. Sve ove ugovore mogu otkazati i obje strane, zaposlenik i poslodavac. U ovom ćemo članku razmotriti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Raskid je jednostrana odluka. Ugovor o radu može se otkazati i zajedničkim dogovorom stranaka, ali u ovom slučaju samo jedna strana odlučuje otkazati radni odnos, a drugoj mora dostaviti odgovarajuće dokumente. To se može učiniti na dva načina: bez najave i s najavom.
Ugovor o radu zaključen na određeno ili probno razdoblje može se otkazati bez navođenja razloga. Radni odnos također može jednostavno prestati na kraju ovog ugovora, a jedini problem koji može nastati je sumnja u prekid suradnje na temelju rasne, spolne ili dobne diskriminacije - ako zaposlenik posumnja u takvu sumnju, on ili ona može iznijeti predmet na sud. Međutim, sve je drugačije u slučaju ugovora na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju slanje obavijesti o raskidu nije tako jednostavno. Poslodavac to mora dobro opravdati jer zaposlenik ima mnogo mogućnosti osporiti raskid ugovora i zatražiti naknadu štete ili vraćanje na posao.
Raskid ugovora na neodređeno vrijeme
U slučaju ugovora na neodređeno vrijeme, nije tako lako otkazati radni odnos. Ako poslodavac u takvom slučaju želi prekinuti suradnju, trebao bi se o tome posavjetovati sa sindikatima, ako ih ima u poduzeću. Sindikat može izazvati svaku sumnju u vezi s otkazom u roku od 5 dana.
U slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme, poslodavac se uvijek mora opravdati. Zaposlenik ne mora potpisati obavijest da bi stupio na snagu. Dovoljan je jednostavan raskid ugovora i uvijek zahtijeva otkazni rok, tj. Vrijeme od raskida do raskida ugovora. Ovo vas štiti i osigurava da se možete pripremiti za napuštanje posla.
Otkazni rok povezan je s radnim stažom i iznosi:
- 2 tjedna unaprijed - za ugovore kraće od 6 mjeseci;
- 1 mjesec - za ugovore u trajanju od pola godine do 3 godine;
- 3 mjeseca - za rad preko 3 godine.
Moguće je skratiti otkazni rok kada je tvrtka podnijela zahtjev za stečaj - tada to razdoblje u svakom slučaju može biti manje od mjesec dana.
Otkaz ugovora o radu - kako ga provesti?
Prestanak radnog odnosa uz otkaz
Da bi radni odnos prestao, mora se otkazati ugovor o radu. U slučaju otkaza otkazom, zaposlenik čak ne mora potpisati dokument, već mu ga mora dostaviti kako bi ga mogao pročitati. Izjavu poslodavac može osobno predati zaposleniku, predati od ovlaštene osobe (zaposlenik HR službe ili voditelj tima) ili poslati poštom, ali samo preporučenom poštom uz potvrdu primitka.
Uzorak dokumenta možete pronaći na webu, također na državnim web stranicama. Besplatni predlošci mogu se preuzeti i s web stranica posvećenih poslovanju, ljudskim resursima i ljudskim resursima. Međutim, možete ga jednostavno sami izraditi i u njega ugraditi najvažnije elemente. Osim osnovnih podataka, trebali biste navesti i razlog otkaza ugovora o radu, kao i izjavu o otkazu ugovora o radu s otkazom, s navođenjem datuma njegova isteka.
Također je važno da se zaposlenik uputi o svom pravu na žalbu sudu za zapošljavanje. Podaci da zaposlenik ima 21 dan za podnošenje žalbi vrlo su važni. To ne mora biti u obavijesti, ali kao poslodavac trebate imati potvrdu da zaposlenik ima te podatke, što je najjednostavniji način. Izjavu o otkazu može potpisati zaposlenik - to je najbolji način da dokažete da je on ili ona upoznat s tim i da je svjestan posljedica. Ako tražite dodatne informacije, provjerite i vi ovaj članak o otkazu ugovora o radu korak po korak.
Raskid ugovora na neodređeno vrijeme
U slučaju ugovora na neodređeno vrijeme, vrlo važan element raskida ugovora je obrazloženje. To znači da poslodavac, da bi poduzeo takav korak, mora imati specifičan, stvaran i individualan razlog za raskid ugovora. Taj se razlog mora bitno obrazložiti u otkazu ugovora o radu. A budući da je to individualna stvar svakog poslodavca i zaposlenika, gotovi predlošci preuzeti s interneta vjerojatno neće biti korisni.
Razlozi za otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme nisu uključeni u propise. Mogu biti krivi poslodavac i zaposlenik. U sudskoj praksi postojali su dobri razlozi kao što su:
- zloupotreba povjerenja od strane zaposlenika (posebno na rukovodećem mjestu),
- neorganiziranost rada zbog dugotrajnog izbivanja,
- obavljanje natjecateljske aktivnosti, čak i ako stranke nisu zaključile ugovor koji to zabranjuje,
- likvidacija radnog mjesta,
- odbijanje zaposlenika da potpiše ugovor o zaštiti tržišnog natjecanja.
Najčešći razlog naveden u obrazloženju je likvidacija posla, međutim, vrijedi zapamtiti da to mora biti prava likvidacija - sama promjena naziva mjesta neće učiniti ništa ako se slučaj iznese pred sud.
Otkaz ugovora o radu bez najave
Kako bi zaposleniku oduzeo otkazni rok, tj. Jednostavno otkazao ugovor o radu s trenutnim učinkom, poslodavac mora imati uvjerljiv razlog. Moguće je, ali se uporaba takvog načina ne koristi često. Ako je poslodavac na to prisiljen, može se ispostaviti da će zaposlenik imati pravi problem - podaci o ovom postupku raskida ugovora uključeni su u potvrdu o zaposlenju.
Otkaz ugovora o radu bez najave obično je disciplinski otkaz. Jedna od situacija u kojoj poslodavac može odlučiti prekinuti suradnju na takav način je ozbiljno kršenje zaposlenika njegovih osnovnih dužnosti. Tumačenje koncepta ovisi o poslodavcu, no najčešće dolazi do zaista teških prekršaja, poput rada pod utjecajem alkohola ili počinjenja kaznenog djela koje sprječava daljnji rad.
Dva preostala slučaja u kojima se otkaz ugovora o radu može primijeniti bez prethodne najave proizlaze iz radnji zaposlenika. Moguće je kada zaposlenik svojom krivnjom izgubi prava potrebna za obavljanje poslova na određenom radnom mjestu (na primjer, kada profesionalni vozač izgubi vozačku dozvolu) ili kad se zaposlenik neko vrijeme ne pojavi na poslu i to ni na koji način ne objašnjava, ne prezentira bolovanja ili umrlicu voljene osobe. U takvoj situaciji moguć je i raskid ugovora.
