Koji su otkazni rokovi? Kako ih prebrojati? Kako stvoriti model otkaza ugovora o radu? Koje su posljedice otkaza ugovora o radu uz otkaz? O svemu tome naučit ćete iz članka.
Ako planirate obnovu ili doradu interijera, upotrijebite uslugu Potraži izvođača koja je dostupna na web stranici Građevinski kalkulatori. Nakon što popunite kratki obrazac, dobit ćete pristup najboljim ponudama.
Prestanak radnog odnosa i otkazni rokovi
Načini otkaza ugovora o radu
Na temelju Zakona o radu postoje četiri situacije u kojima se otkazuje ugovor o radu:
- Raskid ugovora uz dogovor stranaka
- Otkaz ugovora o radu uz otkaz
- Prestanak radnog odnosa bez najave
- Vrijeme na koje je ugovor sklopljen
Kao posljedica toga, ugovor o radu se otkazuje bilo kao posljedica toga
- podudaranje izjava zaposlenika i poslodavca, ili
- nakon izjave jedne od stranaka, poslodavca ili zaposlenika, ili
- u situaciji kada istekne rok na koji je ugovor zaključen.
Ipak, daleko najčešći postupak je otkaz ugovora o radu uz obavijest poslodavca ili otkaz zaposlenika.
Otkazni rokovi prema vrsti ugovora i stažu
Zakon o radu razlikuje otkazni rok za ugovor o radu zbog razdoblja zaposlenja zaposlenika kod određenog poslodavca i vrste zaključenog ugovora. Stoga otkazni rok ne uzima u obzir prethodni radni odnos kod drugih poslodavaca do utvrđivanja datuma nakon kojeg otkaz ugovora o radu stupa na snagu. Također provjerite članci s pravnim savjetima prikupljeni ovdje.
|
Radno iskustvo kod određenog poslodavca |
Razdoblje otkaza |
|
Ugovor na određeno razdoblje i neodređeno vrijeme te trajanje otkaznog roka |
|
|
Radni vijek kraći od 6 mjeseci |
2 tjedna |
|
Period zaposlenja od 6 mjeseci do 3 godine |
1 mjesec |
|
Radno vrijeme od najmanje 3 godine |
3 mjeseca |
|
Ugovor na probno razdoblje i otkazni rok |
|
|
Probno razdoblje ne prelazi 2 tjedna |
Tri dana |
|
Probno razdoblje duže od 2 tjedna, kraće od 3 mjeseca |
1 Tjedan |
|
Probno razdoblje je 3 mjeseca |
2 tjedna |
Kako izračunati otkazni rok i staž?
S praktičnog gledišta, dva pitanja koja se odnose na otkazni rok pri otkazu ugovora o radu od ključne su važnosti:
- način izračunavanja radnog staža kod određenog poslodavca i
- mogućnost izračuna otkaznog roka prema radnom pravu.
Zakon o radu utvrđuje da je trajanje otkaznog roka određeno razdobljem zaposlenja kod određenog poslodavca, računato od datuma zaključenja ugovora o radu do datuma njegovog prestanka na kraju otkaznog roka. Dakle, staž nakon raskida ugovora do raskida ugovora uračunat je u razdoblje zaposlenja o kojem ovisi otkazni rok.
Važno pitanje je kako se računaju otkazni rokovi. Otkazni rokovi koji se računaju u mjesecima završavaju posljednjeg dana kalendarskog mjeseca. Otkazni rokovi u tjednima završavaju posljednjeg dana u tjednu (subota). To je važno jer naizgled isti rok obavijesti o šifri može, zbog datuma podnošenja obavijesti o raskidu, učinkovito trajati dulje nego što je navedeno u Kodeksu. Gore navedene ovisnosti ilustrirane su na primjerima 1 i 2. Ili će vas možda i zanimati ovaj članak o doniranju stana?
Primjer 1:
Wiktor je zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme u tvrtki Prac Employer Sp. z o.o. od 1. siječnja 2016. Izjava poslodavca Sp. z o.o. o otkazu ugovora o radu, dostavljen je gospodinu Wiktoru 1. ožujka 2022. Dakle, to će rezultirati prestankom radnog odnosa 30. lipnja 2022. Međutim, ako je otkaz podnesen dan ranije, tj. 28. veljače 2022. rok za otkaz ugovora o radu pao bi 31. svibnja 2022. godine.
Primjer 2:
Paulina je zaposlena na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme u tvrtki Prac Employer Sp. z o.o. od 1. siječnja 2022. Izjava poslodavca Sp. z o.o. o otkazu ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, dostavljen je gospođi Paulini u petak - 5. travnja 2022. Tako će to rezultirati otkazom ugovora o radu u subotu, 20. travnja 2022. Međutim, u u slučaju da se izjava koja sadrži otkaz ugovora o radu s otkazom podnese u ponedjeljak, tj. 8. travnja 2022., tada bi datum otkaza ugovora o radu bio subota, 27. travnja 2022. godine.
Prestanak radnog odnosa - što trebate znati?
Oblik raskida, posljedice neodržavanja ispravnog obrasca
Sukladno odredbama Zakona o radu, izjavu o otkazu ugovora o radu treba podnijeti u pisanom obliku. Minimalni uvjet za pismeni obrazac je podnošenje osobnog potpisa na dokumentu koji sadrži sadržaj izjave o otkazu zaposleniku ili otkazu ugovora o radu od strane poslodavca.
Treba imati na umu da dokument koji sadrži otkaznu obavijest, sastavljen ručno, ali koji nije potpisao podnositelj zahtjeva, ne ispunjava zahtjeve pisanog obrasca. Nepoštivanje pisanog obrasca ako je zaposlenik koji podnosi obavijest o otkazu samo učinkovit, u slučaju suđenja, zaposlenik će biti odgovoran za dokazivanje da je obavijest o otkazu predana, a zatim će rezultirati otkazivanjem radni odnos nakon isteka otkaznog roka..
Zakon o radu propisuje da otkaz poslodavca bez pisanog obrasca ima ozbiljnije posljedice. Usmeni raskid ugovora od strane poslodavca bit će učinkovit, ali će biti neispravan, tj. Moguće ga je osporiti na sudu. Tako će otpušteni zaposlenik moći učinkovito osporiti takav nezakonit otkaz ugovora o radu od strane poslodavca pred sudom, zahtijevajući vraćanje na posao, pa će takav neispravan otkaz radnog odnosa rezultirati zahtjevom za otkazivanje otkaza ili naknade, što će zauzvrat rezultirati otkazom ugovora o radu, što poslodavcu može biti skupo.
Što bi obavijest o raskidu trebala sadržavati?
Elementi koji bi trebali biti uključeni u izjavu o otkazu ugovora o radu također se razlikuju ovisno o tome hoće li otkaz ugovora biti na inicijativu poslodavca ili prekidom radnog odnosa koji je podnio zaposlenik.
Oblik obavijesti za zaposlenika trebao bi sadržavati sljedeće elemente:
- datum i grad,
- podatke o zaposlenicima i poslodavcima,
- ugovorni rok
- naravno, izjavu o njegovom prestanku.
- ispod je potreban ručno potpisan potpis.
U slučaju poslodavca, obavijest mora sadržavati upute o pravu zaposlenika na žalbu radničkom sudu.
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, za razliku od ugovora o radu na određeno vrijeme, treba navesti razlog koji opravdava otkaz.
Navođenje razloga koji opravdava otkaz ugovora o radu s otkazom ne može se ograničiti na lijepljenje tipične formule u obliku gubitka povjerenja u zaposlenika ili drugih općih izjava. Takav model koji uključuje otkaz ugovora o radu neće biti dovoljan. Zbog toga izjava u otkaznom pismu kao razlog za nepropisno obavljanje dužnosti ”nije dovoljna za otkaz ugovora o radu s otkazom. Stupanj specifičnosti mora odgovarati vrsti posla i radnom mjestu. Stoga bi sa stajališta poslodavca otkaz trebao sadržavati detaljne podatke o razlozima otkaza zaposlenika. Kao što je gore navedeno, problem se ne odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme.
Otkaz ugovora o radu - kako napisati? Koje učinke izaziva?
Obrazac prestanka rada
Formula u nastavku prikazuje primjer izjave poslodavca o otkazu ugovora o radu.
mjesto, dana … 2022
…
(zaposlenikovo ime)
Sz. P …
ul. …
…
IZJAVA POSLODAVCA O PREKIDU UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU (dodatno navedite vrstu ugovora i datum njegova sklapanja)
Djelujući kao poslodavac (imenovanje poslodavca), Izjavljujem da:
1) Otkazujem ugovor o radu zaključen sa … dana … u …, s … otkaznim rokom. Ugovor će biti raskinut dana …
2) razlog prestanka radnog odnosa je … (potrebno je navesti razlog otkaza u slučaju otkaza ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme)
3) Savjetujem da zaposlenik ima pravo, u roku od dvadeset i jednog dana od dana dostave ove izjave, pravo žalbe Sudu za rad …, ul. … (poštanski broj) …
4) ova deklaracija sastavljena je u dva istovjetna primjerka, za svaku od stranaka.
Potpis poslodavca
Pravni učinci otkaza ugovora o radu
Glavni učinak podnesenog otkaza ugovora o radu je otkaz radnog odnosa nakon isteka otkaznog roka predviđenog odredbama zakona o radu. Neispravan otkaz ugovora o radu od strane poslodavca može biti temelj za imovinske zahtjeve zaposlenika. Stoga je toliko važno sastaviti model koji uključuje otkaz o otkazu s dužnom pažnjom i u skladu s odredbama Zakona o radu. Štoviše, poslodavac je dužan zaposleniku izdati potvrdu o zaposlenju.
